委托保证人（总承包商，以下称甲方）：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 电话：_________保证人（以下称乙方）：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 电话：__...[全文]
励志职场法则，助你在职场游刃有余 身在江湖，身不由己;身在职场，也必须遵守职场法则。无规矩不成方圆，学会三联小编分享的88条职场法则，助你在职场游刃有余： 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭...[全文]
虽说每个职业很难绝对地分出优劣，但在综合考虑行业前景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛的基础上，我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。 谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人会细想一份具有发展前景的好职业和一份不那么有潜力的工作所带来...[全文]
90后已经踏入职场，但是很多人都有这样的困惑：毕业于同一个学校，拿同样的文凭，同样的证书，但是为什么有的人进了一家公司就能很快做得风生水起，而你却还在慢慢地适应新环境?这就是个人心态的问题了。在同样硬件的前提下，职场拼的就是软实力。 软实力1：“沉下心”是白...[全文]
千万不要觉得这很遥远。上个世纪，已经有打字员、铁匠、电话接线员等很多职业消失了。随着科技的快速发展，未来职业变迁的速度将越来越快。 以下盘点这些未来可能濒临消失的职业。将要入行的人千万要当心。 1、记者 也许有一天，90%的记者都会失业！这不是危言耸...[全文]
你是否为了超越别人而匆匆忙忙去赶路？你匆匆忙忙找工作，匆匆忙忙步入职场，发现不合适后又匆匆忙忙跳槽，步入下一个匆匆忙忙的循环？你的人生虽然忙碌，但却看不到任何进步和成长，经过一段时间后，反而比别人落后了许多？磨刀不误砍柴工。匆忙前行的同时，一定要找准自己的...[全文]
一起看看好工作的8个参考标准吧。 1、公司形象最好是业界的模范 听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。 2、有一个很好的团...[全文]
国际服装品牌优衣库(UNIQLO)的母公司，日本迅销(FastRetailing)集团将“经营要顺应顾客的需求，创造顾客的需求”作为自己23条经营理念的第一条来贯彻落实。 公开资料显示，2012年9月至2013年8月，迅销集团的销售额达1.1430万亿日...[全文]
HR对“潜力”这个词应该不陌生，我们在实施管理培训生项目或HIPO（高潜人才）发展项目时，都会评估候选人的潜力；我们在进行人才盘点时，也会从绩效和潜力两个维度来设计九宫格。但是如果我们随便问一个HR，“潜力”是什么？估计很多人答不上来。我知道有很多公司（不...[全文]
人力资源和社会保障部劳动工资研究所近日发布的《中国薪酬报告》显示，在1988年，收入最高行业是最低行业的1.58倍，随后行业差距逐年扩大，到2005年达到4.88倍，为历年最高。 俗话说“女怕嫁错郎、男怕入错行”，我国行业间工资差距证明了此话不虚。但风水...[全文]
对搜房来说，近年遭中介抵制已经是司空见惯的事情，开启搜房被中介行业抵制的序幕，还要追溯到2009年，然而，以前的抵制只是因为搜房不断上涨的端口费，而最近一年，搜房则真正开始触碰到传统中介行业的饭碗了。 2014年5月，杭州9家垄断了当地市场80%以上二手...[全文]
银行家、经纪人和资产管理经理最近在抱怨他们的工作。这些人向一家总部位于纽约的猎头公司表示，他们的离职原因是因为他们对薪酬、发展前景或者同事不满意。 他们说，近来有太多的条条框框，还有太多“只关心维护自身特权的贪婪的高级经理”。 “有许多人不满意...[全文]
只有把握了求职就业的方法与技巧，才能够在求职过程中事半功倍。那么，求职就业的方法与技巧包含哪些呢？如何才能够在短时间内高效掌握呢？下面猎头网站就给大家分析介绍一下。求职时的自我介绍有哪些注意事项 求职就业的方法与技巧 第一，语言的使用。我们知...[全文]
女性和男性是有所不同的，很多女性每天都是兼职着好几份工作，在家兼职的是保姆，在职场当中又兼职的是员工，女性相对来说更累一些，但是也有很多女性朋友在职场当中非常的成功，甚至是让众人所羡慕，那么作为一名女性，如何才能更好的把握自己的事业呢？这是众多女性朋友都有必要...[全文]
其实很多时候求职者和企业就像是卖方市场和买方市场，我们求职者也有待价而沽的权利对于企业提出的苛刻要求可以说不，而不是什么都是企业说了算，下面就来为大家简单介绍一下，哪些情况我们求职者可以考虑辞职，从而更好的维护自己的权益。升职加薪失败就要辞职吗 首...[全文]
"知人者智，自知者明"这句古训高度概括了识人的重要性，无论是识别他人抑或认知自己。对于管理者而言，管理工作的起点本质上是人而非事，因为任何管理活动，最终都会归结到人身上;而对于主要工作内容的90%以上都是与人有关的HR们来说，识人的水...[全文]
甲方（卖方）：___________________________ 住所：___________________________________ 邮编：___________________________________ 法定代表人：______...[全文]