“如果一个人不能从他的工作中找出点‘罗曼蒂克’来，而只能归咎于做这项工作的人。这不能怪罪工作本身。”

　　——原美国卡内基钢铁公司董事长安德鲁·卡内基

　　把工作看做娱乐，就能以工作为消遣。在实际中很多人正是这样做的。请记住工作和娱乐的不同就在于思想准备不同。娱乐是乐趣，而工作则是“必做”的，假如我们是职业足球运动员，如果把注意力放在娱乐上，我们就可以和业余球员一样加倍地投人比赛。这里不是说比赛本身不重要，而是不要把全部精力集中到比赛结果这个“赌注”上，而忘记了踢球本身就是娱乐。在比赛中常常忘记了“比赛”的球队获胜的机会才更大。把工作看做娱乐、快乐工作是世界500强企业所推崇的最佳工作状态，一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐地工作。

　　美国著名作家斯蒂芬·伦丁的著作《鱼》为我们讲述了一个以鱼市场为背景的故事.故事的主人会玛丽·简第一次走进派克街鱼市开始，她就常常听到关于“选择”的话题。人们提到这个词的频率之高令她惊讶。鱼贩们总是谈到自己在工作中的选择一一他们选择快乐地度过每一天。有一天，她找到了那个快乐的鱼贩朗尼并和他交谈了起来。朗尼为她讲述了鱼市一天的例行工作之后，玛丽·简觉得鱼贩们的工作其实非常单调乏味，正因为如此.他们那种快乐的工作态度更令人惊奇。朗尼时此有着切身的体验，他谈道：“我和我的同伴们都很清楚，我们每天来到鱼市，同时也带来了自己时待工作的态度。我们可以闷闷不乐、无精打采地度过一天;我们也可以带着不满的态度，毫无耐心地去对待同事和顾客。但是如果我们带着阳光、带着愉快的心情上班，我们就会拥有美好的一天。我们可以选择一天的时光怎样度过。我们花了大童的时间来谈论这种选择，最终达成共识：只要我们工作一天，最好还是让这一天过得快乐。”玛丽·简被郎尼的话深深感动，她知道了一个深刻的道理：你可以选择用什么方式工作，即使你无法选择工作本身，但是我们可以选择如何面对。

　　工作也可以是一种娱乐，快乐工作可以让我们在工作中如鱼得水!领悟快乐工作的真谛，即使是碰上不喜欢的工作，我们也能心甘情愿地去做，而这样的工作态度将为我们挖掘出内心深处一直存在的活力、热情及创造力。

　　“当一个射手为乐趣而射击时，他的技术发挥得很好;当他为铜牌射击时，他已经紧张了;如果他为金牌射击，他就变成了瞎子，或者看到两个靶子——他魂不守舍。他的技术并未改变，但金牌把他分裂了。他对赢得金牌比射击想得更多，金牌夺走了他的力量。”保加利亚射击冠军农卡·玛托娃曾经这样描述她所从事的射击职业。作为职业的射击运动员，她热爱射击运动，把它当作一种娱乐来看待，正是这样的心态，才让她在比赛的现场正常地发挥。

　　在足球赛场上，夺冠的球队首先是快乐的，这种快乐并不只是出现在夺冠之后，而是贯穿赛事的始终。在这样的队伍身上，真实地体现着不管做什么事一定要快乐，一定要享受过程的“快乐足球”理念。他们不是不渴望着夺冠，他们只是不把夺冠当作唯一的追求。在这方面，巴西队是最好的例子。夺得韩日世界杯冠军的巴西队肯定不是由哲学家组成的，但他们肯定是一群快乐的足球艺术家。他们理解足球的深义，也理解事业的真谛，他们把踢球视为游戏，当作一种享受。他们快乐地来到了赛场，教练像慈父一样自信地笑着，球员们像孩子一般快乐地奔跑着，脚步是轻松的也是坚实的，他们夺冠并不令人意外。

　　其实，早在一百多年前，马克，吐温就说过:“成功的秘诀，是把工作视为消闲。”而成功大师安东尼也极力提倡要以游戏的心态对待工作，他强调说:始终不悖的信念系统具有相乘的效果，即积极的信念能强化积极的信念，若想人生充实，首先需要快乐地工作，把游戏时的好奇心及活力，带到工作里去，把工作视为一种挑战自我的游戏，遇上困难或危机时仍能处之泰然，没有紧张焦虑的情绪，也没有难以排解的惆怅。应该说，娱乐的心态对成功来说是非常重要的。

　　把工作当作一种娱乐，并不是把工作当作一种“儿戏”，因为它并没有改变对待工作的态度，而是调整对待工作的心态。当工作的平凡和重复、工作的单调和乏味、工作的困难和挫折一并向我们走来的时候，我们若用一种娱乐的心态去面又宁它，那么我们自然会有好的心情去克服所有的困难。工作就是这样，我们把它当作一种娱乐和享受时，工作自然也会带给我们无尽的快乐和成就。