中国猎头市场的乱象丛生及行业发展的必然性

　　何谓猎头，简单的说就是专为众多企事业机构解决各类高层次人才缺口，通过专业的方法较短时间内网罗各领域、各类型高端精英人才，从而达到企事业机构用人所需的一个过程。猎头行业自诞生伊始就以猎才的专业性、服务的保密性及人才的保护性达到客户与个人双赢，从而受到了众多企事业机构及各类高端人士的追捧。

　　在欧美等发达国家，猎头行业已经过了半个多世纪的发展，有着非常成熟的行业体系及运作模式。反观我国，从诞生第一家猎头公司算起也有着十多年的时间，整个社会人才竞争的白热化使得“猎才”有着巨的市场需求，据不完全统计，国内具有正规资质的猎头公司已愈千家，本该早就度过了为猎而猎的萌牙初级阶段，可由于社会、行业监管机制的缺失等诸多现实原因使得猎头行业一直滞留在该阶段，很多猎头公司所猎获的人才根本达不到客户所需的高标准、高素质、高层次，特别是一些挂着羊头卖狗肉的伪猎头公司鱼目混珠扰乱市场，加上猎头机构本身也有着极大的业内竞争而使得行业乱上加乱。如何走出行业乱象丛生的怪圈，是猎头行业实现转型得以持续健康发展迫切需要解决的现实课题。

　　中国猎头行业的蓄势待发

　　一些具有社会发展眼光的猎头公司及机构逐渐意识到，仅靠为“猎”而猎的运作模式根本不是行业长远发展的长久之计，代而取之的是为客户与才源提供如职业顾问等综合配套服务，切实提高服务质量、服务水平方为上上之策，才是行业发展的正确方向，才是健康持续发展的根本。

　　第一人力资源管理有限公司就是目前行业中比较具有社会发展眼光的猎头机构之一。

　　从众多接受过博乐猎头服务的客户及个人采访中得知，博乐猎头始终以立足客户的用才需求，为客户量身定制独一无二的人才解决方案，达到企业与才源的完美结合，实现价值最大化，为求才若渴的客户和高端精英人才提供全方位的猎才服务及延伸服务，其持续猎才的专业性、市场定位的精准性、服务过程的针对性及猎才领域的权威性在行业内的确胜人一筹。

　　博乐猎头将市场定位为所涉及的房地产、IT、金融、化工、汽车等核心优势领域有着中高端猎才需求的有限客户且业精于专，目的是为客户猎获高质量的人才，提供最专业、最有价值且高效、便捷、准确的人才解决方案，这与一般的猎头公司为了拉业务不论猎才层次的高低统统接单有着质的不同，而是要为客户制定出最有导向价值的猎才方案，解决用人单位的各种个性化需求。博乐猎头严格按照欧美发达国家通用的行业保密规则、保护规则、付费规则及满意规则等标准开展猎才服务，猎头的持续跟踪服务博乐猎才的高成功率，客户招揽到满意的人才，个人也能够找到大展拳脚的舞台。与此同时，博乐猎头通过广泛的渠道采用极为专业的方法开展除保密制度涉及外的人事背景调查、同行薪资调查代理、人才综合素质测评及由资深专家组成的面试团队进行的面试甄选代理等猎头多项延伸服务，实实在在地协助客户完成人力资源战略规划及个人的职业规划。

　　也正因为于此，博乐猎头以它的实际业绩、业务规模、市场覆盖率及团队专注能力，名至实归地成为了中国猎

　　头行业领头羊并成功挤身亚太区行业前三名，其开展的战略猎头服务、海外猎头服务、标准猎头服务等核心业务已持续为世界500强企业、中国500强企业及其它综合实力靠前的企事业机构输送CEO、总裁、总监及各种高端专业技术人才。

　　我国猎头行业转型在即 谁能傲视群雄

　　现在，我国猎头行业已经到了转型的十字路口，对于众多的猎头机构来说，既是难得的发展机遇，也是攸关生死的挑战。纵观社会各业的成长发展，只有真正革积鼎新兴利除弊，采取精准的市场定位，辅以专业操作手法及优良的综合延伸服务才能真正取胜市场，才能获得客户及市场的认同，才能最终傲视群雄，猎头行业同样如此。