社保代缴在中小企业经营中是一种常见的策略，把社保缴纳等人事管理业务外包给第三方解决，不仅提高了企业经营效率，还降低了企业的经营成本，因此这种做法已经成为常态。

　　如今提供社保代缴的公司比较多，签署社保代缴协议是必不可少的，社保代缴协议的注意事项以及选择代缴的方式有哪些优势是需要了解的。

　　一、社保代缴协议需注意什么？

　　社保代缴公司接收企业的代缴业务后，会与企业签订协议，在签订社保代缴协议时，需关注三个重点。

　　一是手续费的收取。选择代缴的模式就必须要收取一定的费用，每家社保代缴机构的手续费是不同的，从几十元到上百元不等，人们需要提前了解清楚，因此签订协议时，要把手续费收多少明确下来，这是企业与社保代缴公司办理经费的依据，也是至关重要的一点。

　　二是社保代缴比例。目前看，社保的缴纳是有不同要求的，切勿以为所有的社保都一样，那是错误的理念。因此代缴社保时，企业要把缴纳比例和标准告诉代缴公司，减少麻烦，也省去一些不必要的环节。

　　三是明确其它的权责。主要是明确企业、社保代缴公司的权利与责任，这一点也是非常关键的，为更好履行协议奠定基础，一定不可以忽略。

　　二、社保代缴有哪些好处？

　　现如今，很多企业都会选择代缴的方式来完成社保缴纳，选择这种方式有以下好处。

　　1、减少了企业的工作量。如果社保缴纳由企业负责，需要安排专人完成这项任务，针对中小企业来说，无疑增加了工作量，而选择代缴的模式，相当于把这一项工作外包给其他公司，减轻了单位的负担。

　　2、降低了经营成本。选择社保代缴公司来办理社保缴纳，可减少人力成本，职工可以把原先打理这部分工作的时间运用到公司的日常经营过程中去，节省了精力和时间，从而降低企业的经营成本。

　　3、提高了办事效率。社保代缴公司拥有专业团队，熟悉社保缴纳流程，因此企业的社保缴纳更加顺利。

　　以上就是有关社保代缴的相关内容介绍，社保代缴由第三方代缴公司负责，可给企业带来很多便利，不过，采用这种方式还应签订社保代缴协议，避免一些问题的出现。