劳务派遣已经成为很多企业的重要用工方式，不仅是外资企业、国有企业喜欢，很多民营中小企业也都有劳务派遣。特别是IT行业、制造业、服务业，劳务派遣工、外包工更是常见。

　　你如果是一名劳务派遣工的话，那么你还是有必要知道这几件事的。

　　工资发放问题

　　派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务派遣过程中一定要了解清楚。

　　社保问题

　　根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社保。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。所以自己也一定要对社保方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。

　　工伤问题

　　用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。用工单位承担连带赔偿责任。

　　加班问题

　　只要你有工作那么你将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的，根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以，加班费是由用工单位支付，或者由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司付给你。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。