今天就给大家讲解关于转移派遣，也称雇主派遣，其本质相当于人事代理。因此有人认为，转移派遣并非真正意义上的劳务派遣。
社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳务派遣是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须有员工自己选择和决定。
转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。
转移派遣服务优势主要包括八个方面。
一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序
四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响
五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理
六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度
七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性
八、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标
