企业都需要进行社保缴纳，为了统一管理，降低企业的人力成本，由集团公司旗下的一家公司统一缴纳；为了解决异地工作员工的社保问题，这类情况下往往是企业涉及多个实际用工地，在没有开设分支机构的用工地，还有的是为了优化人力资源配置和效力……
其实想要节省成本的同时还要按时缴纳社保，企业可以选择第三方公司来为员工缴纳社保，一般有两种方式。
第一种模式是纯粹的代理缴纳模式。
企业与第三方公司签订人力资源管理服务协议，每月向第三方公司支付一定的管理服务费用，由第三方公司提供人力资源咨询管理、企业社保账户托管、最新政策支持和代办服务。这种模式相当于企业将人力资源岗位的工作内容打包给更高效、准确、及时的第三方公司来提供服务，而企业本身的员工劳动关系和社保缴纳主体均为改变，是完全合规合法的。
第二种模式是员工与第三方公司签订劳动合同，由第三方公司缴纳社保后以劳务派遣的方式给企业提供劳动。
另外一种方式是社保托管，社保托管是最合法合规的一种方式，通过将公司的社保账户全权托管至第三方而实现社保缴纳，和企业招聘一名社保专员的形式一样，第三方公司代缴只是相当于通过外包的形式来工作。
社保托管一般包含新公司社保开户、公积金开户、社保缴纳、社保增减员、社保基数调整以及其他社保相关业务，保障了员工的正常社保权益，是中小企业不错的选择。
