劳务派遣公司是改革开放的新产品。现在这个词很少见了。一般来说，外包就是这样。那么劳务派遣是做什么的呢？

　　它的功能是用人单位把为他工作的人和物分开，交给调度公司管理。派遣公司负责招聘和签约员工。它作为劳动者与用人单位之间的中介，收取服务费，然后按照比例原则向劳动者收取服务费。其实，用人单位并不想直接承担相应的责任，所以他们选择将人和物转包出去，他们只是需要你去工作，然后实现自己的预期收益目标。一旦过程中出现不足，用人单位就会把问题提出来，而你加班等情况也很常见。

　　那么，派遣公司是如何形成的呢？在社会早期，劳务派遣公司存在着解决剩余劳动力与剩余工作量不匹配的问题。比如医院，大量急需医疗知识的岗位，比如前台，比如后勤人员等等。这些岗位的总体技术要求相对较低，俗称“人人都能做到”，***雅的一点是就业门槛低，没有核心竞争力。如果这些职位招收医学生的费用很高，而且他们没有必要成为未来的医生。劳务派遣公司有一批暂时没有工作的闲散人员。他们可以送去医院接受一些培训，派遣公司可以赚取劳务费或工资差额。

　　看来劳务派遣公司还是一股非常积极的能量。因为它实现了资源的合理利用，完成了资源的合理配置，解决了大量的失业和失业问题，对吗？

　　首先，其存在的目的是为了解决这个问题，但现在这种形式的变化已经改变，它已成为纯粹的节约成本的雇主行为。雇主需要人来填补这个空缺。用人单位不在乎岗位是否需要技术含量。不管怎样，***派一个调度公司的人来找我。在讨论了工资收入后，派遣公司将开始在市场上招聘人员。有的新兵比用人单位的正式职工强，潜力很大。然而，他们的治疗方法却大不相同。这时，他们开始出现心理失衡等问题。

　　至于促进治疗，问题非常复杂。外包商签订的合同是劳务派遣公司的。如果你想增加工资，外包商可能不同意。即使你同意，例如，如果你想增加2K，外包商可能会去雇主那里筹集4K，因为他们仍然想获取更多的利润。至于其他方面的关系，则更为复杂。至于雇主，他们自己也有工作预算。我发现你有这么高的要求。我相信你不会同意的。这很难。所以一般来说，外包公司都是短期员工，无法留住人才。

　　另一方面，虽然用人单位在支付服务费时只想雇佣临时工，但为了计算效益，可以为用人单位节省大量的人工成本。因此，有些职位仍然是外包的。

　　劳务派遣工处于非常弱势的地位。首先，他们必须在同一工作的不同报酬方面受到挤压。二是在收入方面由派遣公司收取服务费。两个吸血鬼来了。你自己切了很多蛋糕。微博的收入根本不值你的工资。

　　也许劳务派遣公司有利于更好的劳动力配置，但衍生的情况比较不公平，也有一些阴暗面，权衡利弊，应该压缩服务，盲目取缔不是我们应该采取的措施，外包公司应该作为雇主的附属部门而不是独立的单位存在，所以对于被雇用的工人将有更有利的安全，而雇主不需要更频繁地改变相应的人员，所以每个人都是快乐的。