薪酬管理是现在企业体系中不可或缺的一部分，那么什么是薪酬管理?企业薪酬管理包含哪些内容?相信很多人对这些问题都比较感兴趣，接下来为大家详细的介绍一下。
什么是薪酬管理?
指在组织发展战略指引下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理过程。从专业的角度来讲，薪酬管理一方面是对薪酬体系的设计与规划，另外一方面是完成设计规划后，进行日常薪酬核算、发放等常规工作。
企业薪酬管理主要分为：
1、短期激励：主要包含基本工资、津贴等日常固定发放的部分;
2、中长期激励：主要包含达到一定的任职条件之后，享有的购车、购房补贴，助学、股权激励等;
3、福利激励：主要包含法定福利，以及公司为员工提供的专项福利待遇等;
4、汇报及收益：主要包含公司品牌给个人带来的品牌价值以及行业影响力，更多的就业机会，更高的收益机会，更好的工作环境及员工关怀等。
