随着当前经济形势的不断变化，很多企业会和第三方人力资源公司进行合作来解决用人的问题，其中短期用工外包是很多企业会选择的一种用工方式，但是也有不少企业之前没接触过这样的方式，不知道对自身有没有帮助，下面就让小编来给各位介绍一下短期用工外包可不可以满足企业需求吧。
短期工作不再是那些由于能力不足而无法找到稳定工作的低层工人的印象，他们只能在没有技术障碍的情况下工作，而且新的短期工作包括大量的熟练和专业的服务工作者。为什么这些人受过高等教育，即使在软件工程师、会计师和会计专业人员等热门领域，也愿意接受短期工作？根据调查，在生活和工作之间找到平衡已成为大多数求职者选择短期工作的主要原因。
在企业看来，短期用工也是一把“双刃剑”，它不仅可以使企业最大限度地降低用工风险，还可以在新经济环境下有效地促进就业，为劳动者提供更多的就业机会。
当员工生病或怀孕，或企业需要短期员工、快消品行业试晋升员工、节假日临时员工，甚至短期项目人员招聘管理时，人力资源公司可以随时帮助企业补充用工，实现无缝用工模式和随机用工管理，保证企业正常运营。
短期劳动力的诞生不仅满足了这些需求，也使许多企业品尝到了甜点。
