每到年底是不少企业用工的高峰期，所以有一些临时的短期工作就需要通过临时工来完成，这时候不少企业会选择使用临时工派遣服务来解决问题，但也有一些企业比较担心，临时工派遣能否解决短期用工方面问题？看看小编的介绍吧。
制造型企业需要临时工派遣吗：
制造业企业的特点就是以市场、客户的需求为导向，基本上是采用“定单生产”模式，所有的生产任务都是根据市场需求来完成的。也就是说，有订单就有生产，没有订单就停止生产。
由于产量安排的波动，相应地，派遣工人作为生产要素之一，将会有一波需求。除了正规就业，还有很多企业有季节性就业，有临时工。因此，人力资源调度可以有效解决上述问题。
企业用工难使用临时工派遣模式：
大部分企业为长期派遣部分为弹性派遣和短期派遣。
派遣部门：以生产线操作员等非核心部门为主，部分为技术类和一线管理类部门。
所以，劳务派遣公司可以为人才提供工作岗位是比较充足的，以临时工派遣模式提供多元化的人才，可以弥补市场需求能力的空缺，让临时工有更突出的行业匹配来弥补市场缺口，从而保证商家在与他们合作时有舒适的体验。
