劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成.

　　一、劳务外包服务内容有哪些?

　　(一)人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　(二)培训：

　　1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

　　1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

　　2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

　　(四)代理人事、社保业务：

　　1、广东招才通劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、代理员工专业技术职称评定。

　　4、户口挂靠、组织关系接转等手续。

　　二、企业为什么会选择劳务外包服务。

　　1、规范操作，规避用工风险：选择业务外包服务，与服务供应商建立受法律保护的合作关系，有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力，特别是用工风险的减少;专业项目服务整合各项资源，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，同时也提高生产效率。

　　2、简化手续，降低成本：项目操作全程劳务外包，企业借助广东招才通的力量，对生产现场和员工进行精益的现场管理，避免重复操作与责任不明，节省大量事务性工作的资金和时间。

　　3、解放人力，创造价值：企业管理队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作(培训、绩效评估、员工发展规划)中去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才中更具有竞争力，为企业创造更多的价值。

　　4、更专注核心业务：如果企业采用劳务项目服务外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平与企业生产效率，并专注业务拓展，增强市场竞争力。

　　三、用人单位使用劳务外包服务的益处。

　　1、企业通过外包业务，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，降低企业的管理成本。

　　2、广东招才通公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

　　3、业务外包与劳务派遣相比，用人企业(发包方)不用承担连带责任。