企业是有义务为员工按时缴纳社保的，但是在现实中却有很多企业是委托人力资源公司代理员工缴纳社保的，为什么呢?企业可以自己为员工办理社保，还何要委托第三方代缴，人力资源公司代缴社保怎么做呢，企业选择社保代缴有什么好处呢?下面我们一起来看看。
减少成本
可以帮助企业节约聘用HR员工的人工成本。
如果你从事人事部门，相信你都会知道社保员工办理是需要耗费大量的人力、物力和财力，因为在做社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，如果外包给专业的人力资源公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
降低风险
可以帮助企业有效减少风险。
员工社保办理是一件非常专业的事，所以还是让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方人力资源公司梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。
提高效率
可以帮助企业降低HR时间成本，提高效率。
企业直接员工的社保外包给第三方人力资源公司来做，企业就不需要招聘一名社保专员了，变向节省成本，当中还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，同时也会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
