劳务派遣用工作为新型用工方式，也是比较受用工企业的欢迎，现在企业使用派遣工人的次数正在逐渐增加，劳务派遣工人的存在也在逐渐增加。但是在派遣劳务的过程中，劳务派遣工作为提供劳动的人员首先要注意的应该是自己的自身权益是否能得到保障。
在日常工作中，求职者找工作可以与合法的劳务派遣公司签署正式的劳动合同，从理论上讲，可以保证自己的利益。在法律方面，国家发布了各种法律文件，实际上保护了劳务派遣工的权力。
但是为何仍然抱怨许多劳务派遣工无法获得工作中的权利和利益?
我们常见劳务派遣工利益受到损害的行为比如：劳务工同工不同酬的问题，单位存在克扣、拖欠工资的行为，没有缴纳社保等一些问题。
这其实跟与劳务工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系，求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司就可以减少以上这些损害派遣工利益的情况发生。
当然在工作中劳务派遣工利益受损时应该及时维权，按相关法律规定，当劳务工在工作中与单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
如果，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
所以作为一名劳务派遣工应该熟读法律法规，劳动合同法这些，这样当派遣工的利益受到损害时，也能在第一时间拿起法律的武器捍卫自己的权利。
