一般来说，年底都是企业的用工旺季，一些制造业年底由于业务量上涨，都是选择招聘一些临时工来解决用工难题，那么企业如何更有效率地招聘临时工?下面我们一起来看看。
企业自己招聘临时工有什么难处?
首先企业如果是自行招聘临时工需要投入大量广告费用，在各大平台发布临时用工需求，然后由HR进行电话邀约.临时工的求职时效性是很差的，也许上午还在找工作，下午就已经工作了，广告费是一大笔投入。
其次是不能形成批量的招用，企业HR要一个个的沟通，是极其耗费人力成本的，可能几天就只能招几个临时工，一个招聘HR一个月薪酬+社保最低也要6K。
最后临时工招来了，还要有专人进行管理和调度，还有一定的磨合周期，有些临时工或许还不合适企业的用人需求，又或者干一天不干了，还要重复之前的工作。
企业招聘临时工可以选择临时工派遣!
企业自己招聘临时工需要投入大量的人力物力，但有个方法就可以解决这方面的问题，就是通过广东招才通派遣临时工到企业上班，毕竟专业的事交给专业的人去做，可以更高效的满足需求。
我们会根据用工企业的需求，招聘适合企业用工的人员，派遣到企业上班，直接业务完成。企业又不需要养着这些闲人，节省招聘费用，减少事务性工作。
