现在越来越多的企业都会采用短期派遣用工的形式，这样就可以有效地解决一些急需用工的问题，也会有不少短期派遣工比较关心自己未来的发展，所以在职业规划方面也是要多了解一些，下面就让小编为大家详细介绍一下短期派遣工如何做好职业发展规划?
承认事实，阐明动机。
不要抱怨同工不同酬，更不要嫉妒那些拿着特制饭碗的人。别再抱怨了，“更不要说“我比正式职工干的一点不差一点不少”的牢骚话”。保持良好的心态，并问清楚你接受这个工作的真正目的和动机是什么?
谨慎评估所谓的“转正机遇”。
是否真有所谓转正机会呢?自我状况的差距究竟有多大?时光无法解决转变的问题。要客观地评价，不要抱有任何侥幸或幻想。
保持清醒，不断学习。
这很可能真的只是一个缓冲,而且你被中途开出的概率一点不小,你能干到退休的可能性需要慎重评估。做好最坏的打算一一如果有一天自己被推向就业市场，自己是否还有继续养活自己的心态和本事。保证自己不至于36岁离开的那一天,除了收费什么也不会。
制造机会。
其实很多人之所以无法考入体制,很大一部分原因是自己专业、职称尤其是学历不足的问题,既然已经靠近体制，而且给了自己缓冲时间。在熟悉体制的前提下，去弥补不足:该考证考证,该学历深造就去学历深造。给自己创造继续考入体制的机会。
