劳务派遣驻厂管理主要工作内容：

　　(一)员工录用管理

　　1、招聘：依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。

　　2、入职：收集入职员工的有关资料，办理录用审批及入职手

　　3、安排劳务派遣工住宿：

　　(1)编制住宿员工登记表，具体管理参照《宿舍管理制度》

　　(2)对协作企业提供住宿的，负责协助安排住宿。

　　(3)对协作企业不提供住宿的，驻点专管员须向管理部门提出租房申请，报批后办理租房各项手续;按规定标准配置宿舍用品或设施，定期缴交房租水电费。

　　(4)发放工服：按协作企业着装要求，为协作劳务派遣工发放2至4套工作服。

　　(5)培训员工：负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。

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　　(二)劳务派遣工劳动合同管理。

　　1.按规定及时与员工签订劳动合动。

　　2.劳动合同签订后，驻点专管员每月定期清查已到期或中止劳动关系的合同，做好《劳动合同签订情况月报表》。

　　(三)劳务派遣工离职、辞退管理。

　　1、发放《协作员工离职手续单》。

　　2、离职员工在规定的时间内，按《协作员工离职手续》规定的程序办理离职手续，退回工作期间借用的物品(如工作证，工作服，钥匙等)、资金等;按规定办理宿舍搬离手续。

　　3、离职派遣工办完离职手续，凭《协作员工离职手续单》及当月考勤表到管理处或协作劳务派遣公司财务部结算工资。

　　4、每周二、五办理离职结算。

　　辞退办理程序：

　　1、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情况，对不符合录用条件的员工，做出辞退决定，并开出《劳务派遣员工辞退通知书》。

　　2、被辞退员工离职手续与前2、3、4项相同。员工保险，居住证，住房公积金办理。

　　(五)员工工服管理

　　1、为便于统一订做工服，专管员应及时、准确向管理部上服所需增发工服的数量，规格。

　　2、发放标准具体参照《劳务派遣员工工作服管理制度》

　　3、专管员对离职、辞职员工退回的工作服做好登记和保管，于每月初交回工服管理员。

　　4、员工退回的工服，工服管理员要安排分类清洗，无破损的可继续使用。

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　　(六)劳务派遣工餐票领取、发放管理

　　1、餐票、充值就餐费的发放应遵循准时、准确的原则。

　　2、餐票充值后要签字确认的领取和发放必须建立台帐，领取人必须签名。

　　3、认真核对每个月餐票领用及就餐充值情况(包括领用、发放、剩余餐票或金额、支付及应扣回金额等)，须做到结算数据准确、资料齐全、并把有关资料交管理部专管员。

　　4、协作企业不发放上餐票的，由专管员与协作企业共同协调好员工用餐事宜。

　　(七)宿舍管理

　　1、每周定期检查或抽查一次员工宿舍的卫生、安全等情况。

　　2、每月底组织一次“文明宿舍”评比活动。

　　3、具体办法按《协作员工宿舍管理制度》执行。

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　　(八)：劳务派遣工奖惩管理。

　　1、专管员应对员工的出色表现或违纪违法行为予以奖惩，具体方式按《劳动派遗员工奖惩条例》规定执行。

　　2、对不能胜任工作或有重大过失而需要辞退(或开除)的劳务派遣工，专管员要向管理部报告，并取得协作企业人事部门和员工所属部门同意后，按员工离职、辞退管理办理离岗、离职手续。