社保和税收领域都有大动作已经不是秘密了，《个人所得税专项附加扣除暂行办法》已经公布，个税抵扣新政和此前已发布的社保入税的政策，无不牵动着千千万万的企业和劳动者个人的切身利益，成为社会关注的焦点。自从消息公布以来，就有很多财税、人力资源及劳动法领域的机构开设课程或讲座，探讨社税改革对企业和个人所带来的影响。

　　也许劳动者个人对这个问题还没有那么敏感，但企业却已经为此忧心忡忡，因为对于企业来说，现在他们不缴、少缴社保已经成为公开的“潜规则”，因此未来社保入税，对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实可能不是一个“好消息”！

　　尤其是一些劳动密集性的企业，这些企业在过去都喜欢灵活用工，什么是灵活用工？

　　其实很简单，就是企业在工作淡季的时候维持原来的人员架构，节约企业的用工成本，而在旺季的时候可以招收一部分的普工，这些普工可以解决当下繁忙的工作，而这部分员工企业除了日常的薪水以外，是不需要支付其他社保费用，但是社保入税之后，就必须要给这部分的员工缴纳社保。对于这类企业来说，他们的用工成本将会毫无疑问的提高。

　　也正是因为这样，很多小企业开始想一些歪招，其中最明显的像企业员工的实际工资为8000元。公司通过账面发放3000元，另外5000元通过私对私账户资金来支付。或者是公司通过账面发放工资薪金3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。又或者是公司发放员工的工资为8000元，直接按劳务费发放。这些在过去都是很多企业逃避缴纳社保的常用办法，但是在社保入税以后，这些方法就是直接的犯法行为，而且税局电子眼可以毫不费力的查询到。

　　社保入税，这对于很多企业来说真的可以说一场巨大的变革，尤其上文中就提到的哪些需要大量普工的企业，他们在社保方面的支出将会从0变到一个非常巨大的数字。那么有什么方法可以让企业节省更多的成本，而让普工得到更多的利润。