据《中国企业社保白皮书2020》核心数据显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占31%，还不到三分之一，仍有近70%企业社保缴纳存在不合规。
社保缴纳不合规的情形中，统一按最低下限基数缴纳的企业最多，占比为26.9%…..
11月，全国多地企业社会保险费正式交由税务部门统一征收（社保入税）。绝大多数企业都会因为要为员工缴纳全额的社保而受到巨大的冲击，如同热锅上的蚂蚁，惶恐不安！
对于本来按照员工的实际收入来申报社保缴纳基数的这类企业而言，社保入税基本没有影响。但对于不给员工缴纳社保、不全额缴纳社保、虚假申报工资的企业来讲，这些行为或将被终结。
毋庸讳言，在“社保入税”前，很多企业，特别是民营经济、中小型实体企业、服务性企业等，会按照最低工资给员工缴纳社保，这是违规的，是一个降低企业成本的灰色区域。
社保入税后，这个灰色区域将被彻底消灭了，企业必须按照员工实际薪金缴纳社保，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，会被税务稽查部门查缉、处罚。
新政实施后，对于按照最低基数为员工缴纳社保的企业来说无疑是一记重拳，以此手段来控制企业成本的老板们估计要抱团痛哭了。
社保入税，缴费基数的正规化，意味着人力成本的成倍增长。中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。
有数据显示，近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上，成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。企业老板要测算一下，自己经营一年的利润，能否弥补上述人力成本的合规化。
