随着人力成本的不断增加，很多大企业都采取了劳务派遣用工方式以降低人力成本。而这种模式的出现，也出现了一些弊端，劳务派遣员工工作的积极性问题。
作为一个劳务派遣员工，自然有各种的担心，既担心劳务派遣这种方式的可靠性，又担心劳务派遣没有发展前景。今天我们就来聊一聊劳务派遣员工最为关心的问题，正式员工和劳务派遣员工的区别。
正式员工和劳务派遣员工的区别之一：签订劳动合同的公司不同
正式员工是直接和企业签订劳动合同
劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。
正式员工和劳务派遣员工的区别之二：工资发放及社保公积金的缴纳
正式员工是企业直接发放和缴纳
劳务派遣员工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金
正式员工和劳务派遣员工的区别之三：福利问题
正式员工一般是享有企业本省涵盖的福利
劳务派遣员工的福利需要提前和企业商量好，按照自身的能力决定，也有很多企业对于劳务派遣员工是“同工同酬”方式。
劳务派遣员工和正式员工的区别之四：加班、休假情况
正式员工的休假和加班的费用问题都是由企业管理
劳务派遣员工的休假和加班费用是由劳务派遣公司来定。（注意：企业有义务告知派遣员工关于加班、休假的情况及核算方式）
