前几天面试，有位应聘者给我们留下了不太好的印象。
论业务能力和工作经验，他都不差。年轻、有拼劲、有人脉、有资源，这些都是他的优势，但是他做过背叛老东家的事情。
他从第一家公司离职后，带着公司资源投靠了第二家公司，致使第一家公司的业务受到了一定影响和损失。可是他本人好像没有意识到这点，不以为然。
对于这种职场背叛行为，我们领导很忌讳，不希望自己的公司出现此类员工，当场委婉拒绝了对方。
对方不知道为什么他会被拒绝，自我感觉良好，觉得我们公司容不下他这尊大佛，特潇洒的转身走人。想想都觉得他好可笑，相信他无论去哪家公司，那段职场经历始终都是一个污点，大多数领导都会反感，求职之路顺畅不到哪去。
没有人喜欢叛徒，这是人的本能反应。我们经常会听到领导强调员工应忠诚于公司，忠诚是基本的品格。领导喜爱忠诚的员工，拒绝吃里扒外的员工。我曾经的一位领导明确要求招聘新人的首要标准是忠诚，能力都是其次，可以培养。
员工可以笨点、能力弱点，但是不可以过于灵活、出卖公司。背叛公司对员工个人没有什么经济损失，公司却要遭受重创，因为商业机密被泄露，资源被抢走，企业失去了生存优势和竞争优势，发展受影响，处于被动状态，企业的安危没有保障，心惊胆战。
可是在利益面前，背叛公司的人数不胜数，事件层出不穷。为了利益，丧失良心和职业道德。
以前的一位同事，她的行为令我们所有人感到耻辱。公司被收购，传闻新股东要替换掉我们这些前股东的员工。她为了保住自己能继续留在公司，把原公司的所有信息和资料偷偷发给了新领导，毫无保留，典型的叛徒。
因为她的“忠诚”，原领导被查，员工被解散，她自己也没能幸免。试问哪位领导会用出卖组织的员工，她的结局早已成定局。
行业圈子小，她从那家公司离职时，名声不好，口碑差。同行业的公司稍微一打听，就能打听出她的过往经历，没有公司录用她。很长的一段时间，她没有工作，后来被迫转到了别的行业，一切从头开始，自食其果。
信任源于忠诚，合作共赢，互惠互利。员工发展需要稳定的平台，企业发展需要忠诚的员工，彼此默契配合，才能共同成长。
游走职场，个人的名声和信誉至关重要，不要尝试去做人人喊打的过街老鼠，走正确的路，做正确的事。不要为了蝇头小利，投机取巧，玩背叛。一旦有了职场背叛记录，那一污点将伴随人的一生，永远洗不掉，个人信誉档案始终有那么一笔不光彩的记录。
生而为人且善良，长亦成芒。堂堂正正做人，光明磊落行事，以高贵的人格征服人心，说服他人，收获鲜花和掌声。
