大家在找工作面试时，或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么要问我的？”
当面试官提出这个终极问题时，首先得恭喜你，根据小编以往的面试经验，面试官如果说了这句话，证明面试官对你还算满意，那么接下来你说什么就很重要了。
这时你是回答“没有”，还是“有”？
如果你回答 “ 没有 ”，往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。
如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：
问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际。
问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息，而且这些内容真的想了解的话，在公司招聘信息看看也能了解到。
首先，你必须提问。
突然从一个候选人变成了一个提问者，这种变化是非常突然的，但请不要感到失落或害怕，因为面试是相互的，招聘人员会检查应聘者，应聘者也会检查招聘人员。用相亲来比喻这个问题是比较合适的，双方应该尽量多花时间互相了解，据此做出决定。
那么，问什么呢？
1、问入职培训
可以体现出自己是有备而来的 。并且能够向面试官传达出“我真心想要加入并且想了解自己的未来”，增加面试官对你的好感度。
2、问公司业务发展方向
提出这个问题的时候，最好是先说几句自己对公司业务的了解，然后问一下公司之后的发展方向。
对公司业务的了解程度可以体现出你对于面试的重视程度，接下来对于发展方向的提问也就顺理成章。
3、问对自己作品集的意见
只适合为面试准备了作品或提交了作品的人，比如面试UI设计。
这个时候你可以借助与面试官面对面沟通的机会，让面试官指点一下你的作品，既能体现出你的应聘诚意、也能体现自己虚心求教。
4、问面试中没有回答出来的问题
在之前的面试过程中，很有可能因为经历或知识所限，遇到自己一时之间难以回答的问题。
那么在最后环节当你有机会向面试官提问的时候，可以利用这个机会询问未能回答出来的问题的回答。
一来可以从前辈那里获取一些有效知识，另外也可以表现出自己对于相关行业/岗位的求知欲或者说好奇心。
5、问对自己职业发展的建议
最后，询问面试官对自己职业发展的建议也是一个不错的参考选项，但是要注意的是，在提问时不要问今天面试的表现，这样会显得太刻意、目的性太强，可以委婉地提问。
【正确示范】 如果我要做好PM这个职位，应该朝什么方向努力提高自己？
总的来说，在面试前做充分 准备 ，在面试中体现出自己的 诚意 。好好地展现出自己 优秀 的一面，回避不应该出现的一些错误就OK了。
