职场生活既简单又复杂，能力固然重要但却并非全部，不要以为埋头苦干就能得到赏识，即使很讨厌纷繁复杂的人际应酬，但也不得不承认人际关系在职场的重要性。如果不能与领导相处的很好，你的能力很难被重用。而且如果缺乏信任关系，你的工作将会比很难顺利地展开。与领导相处重要，但是却不容易。

　　在许多人看来领导高高在上，恐惧与之交流。害怕在交流的过程中出现问题，反而留下不好的印象。试想一下，领导管理这么多员工，如果你一味地躲在角落里的话，领导的目光怎么可能注意到你呢?只会被遗忘。

　　许多人渴望与领导交流并得到赏识，但却像一个害羞的小姑娘一样，只是被动地等待。在当今这个时代，如果不学会主动出击，没有人会来了解你。现实就是这么残酷，你有自己的想法，但却不说出来，期望领导主动找你，希望你提出看法。遗憾地告诉你，这种事基本不会发生，除非出现奇迹。

　　机会永远留给有准备的人，如果你真的有好的想法，好的表现与建议，你完全可以主动去敲开领导的门，向他们汇报与沟通。所有领导都喜欢主动的下属，因为他们对这样的员工与业务状况有着浓厚的兴趣。千万不要以为领导都是无所不能的，什么都了解，那是错的，如果你能够主动与领导交流有价值的东西，你就能给别人留下好的印象。

　　部分人清楚在领导面前引起注意的重要性，因此，表现的很积极，无论是开会发言或者是交流想法都特别主动，这种行为本身没有错，关键在于这个人本身是否有能力。对于本身能力不行，却想通过引起领导注意来提升自己的人，这一做法无疑是搬起石头砸自己的脚!

　　想获得领导青睐，最关键的一点在于，你必须是有能力，真材实料的人。在有能力做出业绩的基础上，引起领导的注意力，可以让你被伯乐发现。反之，本身无能却想受到领导重视，只会加速你的下滑。没能力的人请少说话多做事。时刻谨记，有料的曝光才是王道。

　　大部分员工在领导面前不敢提出反对意见，领导说对就是对，说错就是错，对其安排的工作，即便存在不同的看法，也只会逆来顺受。确实领导之所以是领导，说明他们必然有比你优秀的地方，因此要对他们保持足够的尊敬。但这并不代表要卑微，因为在人格上大家都是平等的，你所需要表现的就是不卑不亢。

　　能力不凡的领导更倾向于多元化的视角与不同的声音，那些拥有独立想法的员工更能引起关注。当你对自身的想法很有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，一方面尝试提出自己的观点。例如，我认为您说的非常有道理，我还有个想法也想听听您的建议，类似这种做法，既能够对领导表示尊重，也能表达出自己独特的看法。只会唯唯诺诺的人，留给领导的印象注定是模糊的。

　　作为领导，最怕两种人，其一是三棍子打不出个屁，其二是半天讲不出个所以然来。

　　如果有一天老板遇到你，随意的问一句，最近业绩不错，你有什么技巧么?这时你脑袋一片空白，支支吾吾毫无逻辑并且讲不到重点。老板皱着眉头走了。这样一个绝好的展示机会就这样白白浪费了。想避免这样的情况，平时就得不断锻炼工作总结能力。

　　记住，领导都是缺乏耐心的，他们的时间非常宝贵。如果想要领导与你交流，你就必须要学会少说废话，以目标为导向与高度总结的能力。不要啰啰嗦嗦一大堆，说不到重点。你说话越简洁越好，就越能获得领导的青睐。喜欢啰哩吧嗦的员工都改改吧，否则领导们见到你都会避而不及。

　　工作与生活究竟能否分开?答案是不能。工作与生活之间要有界限，但是将其完全分开的人是没有前途的。在这里询问两个问题，其一是你有无与领导单独吃过饭?其二是你有没有和领导经常吃饭?这么一问估计破坏了你的三观。和领导吃饭不是明显地拍马屁吗?为什么要和领导吃饭?和领导吃饭谈什么呢?告诉你两个秘密。其一是领导也是人，也有普通人的需求。其二是领导都很孤独。

　　许多领导都是自己在办公室吃外卖，领导很忙是真理，但找不到人吃饭也是真理。例如，之前有个空降的老板。刚来的时候，每次中午经过她房间，都发现她在看电脑。于是，小吴就叫她和一起去吃饭。她一开始推脱了。但是小吴并没当一回事，认为觉得她是不好意思。于是，小吴坚持每天问她要不要一起。后来，老板终于加入了小吴的队伍。大家很快建立起了私交。在工作上需要对老板保持尊重。在工作之余，不妨和老板建立些私交。比如说一起吃饭，或者对女老板可以谈谈去哪里买衣服，这类的话题。一方面放松下，一方面拉近距离。

　　有些人害怕要请老板一起吃饭会被拒绝，还有些人认为与老板主动接近是拍马屁。可以说这是非常幼稚的想法，在工作上或许他们高你一等，但在生活上大家是平等的。如果可以与老板建立些私交，那么你们之间就不会单纯的只有工作关系，而是存在情感因素了。你要谨记老板是人不是神。对老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要学会主动和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想办法在工作之外拉近距离。