职场上大部分人，都认真对待工作，而且很勤奋。
这种人往往很有上进心，有些人甚至买了许多成功人士的回忆录，希望能够从当中找到成功的秘诀。
他们希望通过这种方式，早日走上巅峰，但是事实上，改变很慢。
这些成功人士在回忆录里，长篇累牍的告诉你，他们在获得成功之前，是多么的努力，吃了多少苦，好像在暗示你，只要你能吃苦，你也可以成功。
但事实上别人的成功，是有历史机遇的因素在里头，即便你跟他做了同样的事情，吃了同样的苦，你也成不了他。
努力很重要，能吃苦很重要，但是光做到这两点，依然不够。
假如你的领导安排你做一件事情，你把它做完了，这是你份内的工作，在领导眼里，你是一个能按照吩咐完成工作的好员工，但是这不是加分项。
你能不能胜任超额的工作，这个就有待考量了。
拿那个被辞退的路桥收费员来举例，干了那么多年，她的专业能力一定不差吧？
每天能完成收费任务，在领导眼里她只是一个优秀的收费员，但是她能不能成为一个优秀的办公室主任，领导无从判断，所以遇到裁员，她就下岗了。
想证明自己，首先要展示自己的才能，让领导觉得你可以胜任才行。
在日常的工作中，你想要获得好评，那就要在手头的工作中，找出需要改善的地方。
比如领导让你管理邮件，然后你从成千上万封邮件中，找到了可以合作的客户，提高了公司的营业额，这就是意外的惊喜，那么领导会把新的任务交给你。
重复机械式的劳动，即便你完成的很好，若干年以后，你依然在重复做这些工作。
但是如果你做出了一些不同寻常的举动，并且结果很好，那么上级会很乐意把一些更富有创意的工作交给你。
一个人取得成功，一定不仅仅是因为勤快或者聪明。
而是他们懂得观察，在普通的日常工作中，找出遗漏的问题，优化日常工作，获得了证明自己的机会。
大家在职场里，一定要转换思维，不要日复一日的重复工作，记得抽出时间来思考，才会走得更远。
