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尊重应聘人员,是面试官最基本的职业素养

添加时间:2018-12-19 09:52:12
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尊重别人,是最基本的礼貌。不论身份地位、职位高低。尤其是企业做招聘的人员,在招聘过程中,更应摆正态度。

张新在找工作面试的时候,就遇着过不着边际的面试官,完全不尊重人。

对方给张新打邀约面试电话,语气就不太客气,但也没多过分。因为考虑到那家公司做设计类业务,跟张新的专业对口,张新决定去看看。张新准备的很充分,带了自己的设计作品,衣着讲究,比预约面试时间提前半个多小时到了公司。

两位面试官同时面试张新,张新在做自我介绍的时候,面试官一副瞧不起人的样子,时而窃窃私语,时而偷笑,时而玩玩手机。完全没有把面试当回事,更别说尊重别人了。

双方在面试问答的阶段,面试官一而再再而三的质疑张新的工作经历,同样一个问题反反复复问。其中在探讨一个专业问题的时候,张新说了几个专业术语,表述了自己的工作思路。一位面试官拿起手机百度张新说的专业术语,然后特别不客气的否定了张新的想法。

整个面试环节结束后,张新感觉自己就像个傻子一样,被人当猴耍。两位面试官不仅在专业上不精通,而且待人接物的态度让人难以接受。张新后悔来公司参加面试。

可以说,这样的面试官是不合格的,甚至是失败的。面试官不仅仅是某个专业方面的精通者,更是企业形象的展示者。他们对外代表的是企业,他们的言行举止反映出企业的风格和人文。

应聘人员与面试官面谈后,他们会初步判断出应聘的企业人文氛围如何,企业的管理和运营是否正常,是否适合自己。

所以面试官在接待应聘人员的时候,千万不可随意作为。自始至终应秉行尊重的基本原则。不管应聘人员最后能不能加入到企业,从邀约到面试,都要做到礼貌礼节、热情周到。高调做事,低调做人。面试工作做好了,会让应聘人员对企业留有好印象,有利于企业的宣传。同时还能结交朋友,积累人脉资源。