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随着年龄的增长,职场竞争力也会增长吗?

添加时间:2018-10-12 16:27:41
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张佳一毕业便凭借优秀的成绩应聘进了一家上市公司,在最初工作的5年中,由于她的业务能力突出,深得领导赏识,一路直升到了部门经理的位置,但是公司突然要搬倒另外一个地方,距离她家非常遥远,正好又碰到怀孕生孩子,无奈之下,她选择了辞职。本来以为,这只是她职业生涯的一个小小的暂停,等孩子满2岁再出去找工作时,发现市场已经不是原来的样子了。原来的公司的位置早已有了新人,而她所擅长的领域在别的公司应用的又不多,一时之间,高不成,低不就,最后不得不屈就于一家小公司,做了一名普通的职员,工资也从之前的1万降到了4,5k。

为什么会造成这么悬殊的差距?仅仅是2年不工作的缘故吗?职场人如何修炼,打造自己的职场竞争力,从而在职场顺利的存活下去,请听好猎头专业猎头顾问来为您解答。


1、首先,要对自己的职业生涯有一个清晰的规划,并且规划要根据实际情况不时的作出调整。例如张佳的例子,按道理不能贸然的辞职,就算是不得不辞职,也应该想好,辞职在家待多久,如果时间很久,自己应该做好哪方面的准备?比如辞职期间可以考取一些有用的证书,有一定的学习计划,这样等重出江湖,才能有资本去竞争。

2、人脉。随着年纪的增长,人脉的价值越发先得重要。什么是人脉?人脉不是所谓的“我认识***”,也不是朋友圈中的点赞之交,人脉的本质是“等价交换”。自己一定要有能为对方提供价值的东西,对方才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种,一种是给予性价值,一种是吸引性价值。

给予性价值,是你需要不断向对方展现自己的价值,得到对方的持续认可。比如不断帮朋友解决一些情感烦恼,或者工作困惑,这是一种被动的人脉投资。给予性价值的问题在于,你不能停止给予。一旦停止,之前的人脉积累很快就会消失。就像朋友在某方面有求于你,而你又有能力帮助他,那么,他在你的帮助下完成这件事情后,你的给予价值也就消失了。

吸引性价值,是指自己身上拥有的财富,能力,智慧,人格魅力等,能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予,以后将获得源源不断的回报。比如你是一个资深的咨询顾问,帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题,那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要,他都会为你引荐;同样的,你之后在相关领域有什么需要帮助,这位老板一定也会尽力帮你。因为只要他的公司还在,他就希望与你建立长期稳固的关系。

30岁以后,要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的,持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。

3、专业能力 这个时代是一个讲究专业的时代,不管做什么,如果你只是半瓶水,或者只会三脚猫的功夫,那么分分钟被替代都是有可能的。所以,在专业领域,一定不能偷懒,专业能力是一个人最根本的安身立命的依靠。

4、学习能力 处在这样一个知识爆炸的时代,现在的一年发展顶过去几十年,如果不学习,很快就会被时代的洪流所淹没。互联网,移动互联网,AI,区块链等等耳熟能详的名词,最近几年已经颠覆了太多的传统企业,我们能做的只有不断的学习来跟上时代的步伐。

5、跨界能力:创造新的细分赛道

30岁之前,应该积累知识,锻炼技能,尽力成为某一细分领域的专家;但是30岁之后,就要跳出围墙,打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合,创造新的技能体系。

比如会演讲的程序员,懂编程的营销专家,逻辑思维强的设计师等等。这么做的好处,是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下,跳出战场,寻找新方向。

大多数程序员都不善言辞,如果有一个语言组织能力强的程序员,就很容易出头,成为项目带头人。

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