起因：金融精英A先生，32岁，名校毕业，8年行业经验，正准备跳槽，希求能在事业上有一个小小的飞跃。与猎头沟通机会、一面二面都很顺利，据说对方大老板很看重这个位置，希望也见一下候选人。
这时，A先生得到猎头贴心交代：对方大BOSS不喜欢为了钱而去的面试者…… A先生虽然腹诽两句，但get到位，面试时精心准备，规避了眼前的苟且，着重诗和远方。把自己在行业上领域的积累、看法；对未来的职业规划；对企业发展的小建议；进行了阐述。对方大BOSS频频点头，面谈后很快接到了猎头方的好消息。
这是高端人士跳槽经常面对的情形，与用人方的高层管理者进行直接交流。虽然这是面试环节中最后一个环节，但却是最重要的环节。高管们时间有限，短暂的沟通时间里基本不会再就候选人的基础情况进行了解，更希望通过面谈知道受访者能给公司带来什么；这种层次的面试往往也带有更多的个人情绪。
好的猎头会在候选人面试之前，与用人单位进行沟通，了解高层人士的一些用人喜好，推荐匹配人选。但具体面谈还是需要候选人“察言观色”。小编总结了一些与大BOSS级别的面试经验，帮你从细微处接收到更多有效信息，判断自己是否入了对方法眼。
面试官的表现该如何来解读呢？
1.面试官的神情和态度
确认过眼神才能知道是不是遇到了对的人。几句话过后，对方高管对候选人感兴趣的话，一般在候选人回答问题时会专注倾听，进行目光交流。如果对方在用翻看履历、看手机等方式避免目光接触，那么你谈话内容并没有引起对方的兴趣，及时调整方向。
高管们的风格千差万别，如果全程都比较严肃，并不一定说明对候选人缺乏好感，也有可能只是性情如此。但如果开始时很热情，笑容满面，后面突然变得神情凝重，眉头紧皱，这时候就要飞速开动头脑，反思一下自己的哪个回答让其感到不满意，看看能不能当场做出补救。
面试结束时，用人方高管除了脸上职业的笑容，如果你能从他的眼睛中读到真诚的笑意，那么恭喜你，说明至少在这一环节你得到了认可。
2.面试官提出的问题
通常来说，对中意的面试者，高管级面试官们事前会比较详细地了解该人简历，尝试提出更有针对性的问题。如果面试官提出的问题都是简历中已经写明的，说明候选人并没有引起他特别的兴趣，此时你就要加把劲试着通过面试表现让对方重新燃起对你的兴趣。
通过细节能了解候选人在处理具体问题时的态度和能力，无论是对工作经历还是候选人个人，如果对方没有主动询问细节问题，说明兴趣不大。反之，如果用人方面试官抛出开放问题，并不断鼓励你进行讨论，则表明他愿意更深入的了解你。
在这种高管级面试官的面试中，被问到薪水、入职时间等问题时，敏睿建议一带而过，详细情况一面、二面基本已经沟通过了，如有疑问也尽量事后通过猎头进行沟通。
3.面试官如何说明工作岗位
高管级面试官非常希望吸引候选人的时候，会用一种推荐的口吻来形容应聘岗位。诸如“前景广阔”“上升空间大”等等。即便是开诚布公提出了工作中的难点，也会告知人选接受挑战带来的收获。但如果对候选人不感兴趣，则可能会短时间结束面试。
4.面试时长
通常，一个常规面试的时间大概在30分钟以上。如果你的首轮面试时间还不足15分钟，那么很有可能面试官认为你的表现不太理想，超时较多则是利好消息，说明面试官愿意花更多时间与你交流。当然如果是最终面试，日理万机的大BOSS能拨冗和你聊上15分钟就算很不错了。
学会解读这些信息可能不足以左右面试的成败，但正确的解读可能会帮你在面试中及时消除误解，警醒失误，尽可能在第一时间做出补救。即便没能成功拿到offer，在判断出面试可能失败时，也可以直言不讳的向高管级面试官询问面试中自己有哪方面的不足、与岗位需求之间的差距。
面对诚心求教的年轻人，大多数面试官是十分乐于指点迷津的。至少从中收获了经验，避免将来重蹈覆辙。积极准备，认真应对，在面试中开启你的雷达，用眼、耳、心、意去接收面试官发送的信息，很多时候从失败中汲取的经验教训比成功更有意义。
