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职场不懂得汇报工作,怎么让老板提拔你

添加时间:2017-12-14 10:35:50
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汇报工作是一门学问,不少职场人混了很多年还是普通员工,就是吃亏在这上面。

小杨是一个很有想法的人,进入公司虽然不到半年,但是却发现很多需要解决的问题。这天他将自己发现的情况汇报给部门领导,说实话小杨发现的问题确实是存在的,也是需要解决的。然而小杨在汇报的时候,出了很多问题,领导根本听不懂他在说什么?

1.只提出问题,没有解决方案
这是当下很多职场人容易犯的毛病,能提出问题,却没有相应的解决方案,与其这样,还不如别提出来。

小杨:我觉得咱们部门在工作上存在很多问题,比如做事没有规划,要么一股脑做一件事,要么力量太分散……

部门主管:你有什么好的解决方案吗?

小杨:这个,真没有想过。

关于公司部门出现的问题,身为管理者未必不知道,之所以不去着手处理可能没有好的解决方法。当员工提出问题的时候,最好有相应的解决方案,最好还是有多个,可供选择。如果只有问题,没有方案,并不会让企业领导觉得你很能干,只是很能找事。

2.没有突出重点
小杨在汇报工作的时候,东一榔头,西一棒槌。想起什么说什么,没有一点逻辑性,也听不出哪里是重点,还把领导给绕晕了。

这是很大的一个失误,想要让别人认可你的想法,首先要把思路理清,让别人能够听懂你在说什么。不管是汇报工作还是谈项目,职场人一定要逻辑清晰,事先把准备工作做好。按照汇报内容的重要性标明123,简明扼要,突出重点,不要一股脑全倒出来。

3.想起一出是一出,做事风风火火
工作中很多事情不是想起一出是一出,需要有切实可行的方案。不少职场人在汇报工作的时候,经常被领导的几个问题难住。或许你的方案是可行的,可还是会被领导骂。很大一个原因便是员工自己还没有考虑全面,建议职场人在向领导汇报工作的时候可以多问几个问题,事先做好演练,把可能遇到的问题先走一遍。怕出错可以事先跟领导沟通,了解领导的想法,并针对领导给出的意见予以改正。

总之,汇报工作既不是简单的把问题丢给领导,也不是想一出是一出,需要逻辑清楚,让领导明白你的想法。汇报工作是一门学问,既考验职场人的逻辑思维能力,同时也考验了职场人的语言表达能力,更重要的是你进入了领导的眼帘,让领导知道你是个有想法的人。一个员工在工作中能够被领导记住,那么接下来面临的就是升职加薪了,这就是会汇报工作所带来的好处。