有时候，真是日久见人心，有些人看着很聪明，很机灵，有些工作也做的不错，但时间长了，就会发现，爱耍聪明的人也有时候聪明反被聪明误，在一些工作上耍滑头，自认为领导及周围的同事不会发现，殊不知，时间久了，就会被看出来。没有哪个领导和同事是傻子，不揭穿你那是给你面子，有句话是“不是不报，时候未到，时候一到，一切都报”，其实也不必等到领导同事揭穿，自己偷奸耍滑，导致工作上漏洞百出，结果只能是卷铺盖走人。

那么遇到这样的同事，我们该怎么办呢？

如果是新同事，刚入职不久，我们发现他耍小聪明时，可以旁敲侧击的善意提醒，聪明人一听就可以听出来，如果知错不改，那就随他去吧，毕竟咱不是他父母，没义务总是提醒着。我们办公室一个小姑娘，干活挺利索，脑子也不笨，可就是这脑子不笨，甚至还有点聪明反而害了她。

有一次，部门需要建立数据库，需要全体人员添加数据，我们都加班加点的添加，唯恐漏掉或弄错一个数据。我发现那个小姑娘，下了班基本上就加一小会班就走，一开始还以为她效率高，麻利，不用加那么长时间班，听羡慕她的。可是时间会验证一切，数据库建立起来了，投入使用了。

可是每次有异常，或少数据，或错数据，基本上都是那个小姑娘维护的板块出问题。前几次出问题，查出来是她，我还善意的提醒过，“小王啊，你弄这个数据时是不是走神了啊，漏掉了一些数据，如果有时间的话，再核对一遍吧，要不然以后领导发现了可不好啊”她也是很友好的答应。但后来证明，她没有做，她还是不信领导会知道这个事。再后来，她没过通过实习期被公司辞了。

如果是老员工，比你还老的老员工，那就不要贸然的提醒了。自己心里有数就行，重要的工作不要跟他合作，即使领导安排你跟他合作，你也要注意，尽可能的多做一些，不要把工作搞砸了。

为什么要这样呢？既然他是老员工了，他有耍滑头的毛病，领导肯定知道，那为什么领导还用他，水至清则无鱼，领导肯定有领导的理由。所以还是看破不说破的好。也许你刚入职，看不惯，但是这是工作场所，不是自己张扬个性、凸显棱角的时候，工作中做好自己的事，提升自己的能力，让自己变得不可替代才是自己最该做的，至于那么多的看不惯，事不关己，随他去吧。

再说了，真正跟自己相关了，还有“见招拆招”呢，还有“既来之，则安之”呢，还有“兵来将挡，水来土掩”呢？对偷奸耍滑的人还是敬而远之吧。

职场中，总会遇到一些人，不管自己喜欢不喜欢，请千万记住，这是工作，不能任性，也不要太情绪化，做好自己的本职工作，提升自己的能力，让领导赏识你，让自己走到哪里都有饭吃，这才是实实在在的。所以，遇到偷奸耍滑的人，我上面的经历或建议如果对你有启发，或能间接的改变您的一些做法，那最好不过啦。