刘强东每每出来都是博（la）眼（chou）球（hen）的，京东之前举办老员工授勋仪式，刘强东强调，凡是公司五年以上的老员工，得病保险报销之外不够的钱，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！这种福利一出，艳羡者有之，嫉妒者有之，不知道有多少职场人把这条消息转发到朋友圈，开放了朋友圈权限，旨在让老板看见。

众所周知，刘强东出生在江苏省宿迁市的农村，很多评论称，刘强东平易近人，并且对员工有情有义。

在今年2月份做客央视《遇见大咖》节目时表示，“对员工好永远不能变，而企业的价值也在于真正为国家和社会做出贡献，他还承诺保证员工的住房问题。另外，他不允许人力外包，认为这是耻辱，保安保洁也要签劳动合同，提供五险一金。5月份，京东总部幼儿园正式开业，员工孩子免费入学。

刘强东有情有义，不管这是不是炒作，但实实在在的利益展现在京东人面前，这足以让刘强东成为一名好老板。此次东哥的暖心福利，相信又为他及京东圈了不少粉，京东HR可要真心感谢东哥了，员工幸福度得到了提升，稳定性自然更高，招聘工作也变得更加容易，着实令不少HR羡慕嫉妒恨！

为什么东哥能够这么做？其实除了他本身确实关注员工福利建设外，很重要的一点是，刘强东对京东拥有绝对控制权，他说了算。刘强东拥有京东15.8%的股权，及80.2%的投票权。腾讯是京东的第一大股东，占股18.1%，拥有4.4%的投票权。

为什么拥有股权与投票权不一致呢？因为在美国上市的京东集团，在股权结构上实行了AB股制度，对于拿了B股的刘强东，其可以在只拥有15%股权的前提下，获得京东80%左右的投票权。而拿了A股的投资者，没有或者只有小部分的投票权。因此，刘强东想干点啥事儿就相对容易点，阻力不大。

但是，假如东哥在京东说了不算，要频繁的对公司员工增加各种福利，试想其他投资者股东都会同意吗？资本都是逐利的，相信东哥要说服他们，难度很高，这就是公司创始人对公司拥有绝对控制权的好处。

在关于京东控制权上，刘强东曾坦言，倘若自己失去了京东集团的控制，那自己就会彻底退出，并且拿钱走人。

还有一点，显然东哥是个性情中人，也避免不了冲动，想到什么就说什么，有可能事先没有具体的数据可行性分析。所以，二哥对东哥说出的振奋人心的话，能否全部落实执行下去，还打一个问号。

如果说话不够严谨，就容易被外界媒体解读出现偏差，最终以讹传讹，假如与执行结果有差距，有可能就会又被媒体拿来作为负面消息传播。