实际上，对于绝大多数的人士来说，他们之所以在企业内部从事全职工作，之所以从事兼职工作，主要的出发点和考量就是为了能够多挣一些钱，能够拥有更高品质的生活，因此了解影响员工薪酬高低的因素有哪些这个话题的回答显得非常有必要，因为如果能够针对性地提升自我，那么后期的工资也会有非常快速的提升。

首先，自我能力的高低，这是众多关于影响员工薪酬高低的因素有哪些的回答当中最为关键的一个原则要点。试想一下，如果自己的能力非常之高，能够一个人做两个人的事，甚至能够成为中高层管理，又或者直接成为企业的合伙人，拥有企业的股份，那么除了能够拿到每个月每年的基本工资之外，还能够获得年底的大额分红，就是因为这样的原因，所以推荐大家如果想要拥有更高的薪水，一定要格外的注意，尽可能地提升自我的能力，比较可行的方式就是能够在入职前参加系统的岗前课程培训班，先从理论层面上去完善一下自己对这方面的认知。

其次，人脉关系的积累，这里的人脉关系倒不是说自己的在企业内部跟同事相处得是否良好，而是说自己在社会上有什么样的人脉关系积累，这是众多关于影响员工薪酬高低的因素有哪些的回答当中很容易被忘记的地方。举个例子，比如说自己在企业内部做的是销售类型的岗位，自己的社会人脉积累非常之庞大，有大量的亲戚朋友愿意到自己的店铺内部以自己的名义作为推荐来购买商品，那么后期的提成也是非常之高的，推荐大家要重点注意扩充自己的人际交往圈，这样能够在自己有需要的时候，让自己的朋友纷纷伸出援手。

以上这部分内容就是个人关于影响员工薪酬高低的因素有哪些这个话题的全部解释，相信能够给大家更多一些帮助。需要特别跟大家强调提醒1点，如果想要工作的薪酬更加高，一定要尽可能的先做好自己岗位内的工作内容，之后再结合自我的能力所在，朝着一个比较长远的职场规划方向去规划和发展，通常来说，在一家企业内部自己的岗位越高，负责的事情越多，责任越大，对应的薪酬也就越高。 福州猎头公司