前不久，朋友老吴被公司资遣了。老吴是个资深业务副总，不但位高，手下带的人也不少。不过，老吴却不曾因此而拿俏，反而是个相当称职的模范员工，从不迟到不说，配合公司加班、赶案子，盯业绩、拼进度，别人不愿意接的麻烦工客户也乐于接手。总之，能力好，且人脉广，替公司立下许多汗马功劳。

　　只不过，老吴一个人能力再强，终究难敌金融海啸的冲击，2008年公司因为景气不佳业绩大幅下滑，老板被迫作出减薪，放无薪假的决定。

　　原本老吴也认为，配合公司减薪、休无薪假，并无不可。只是没想到，公司却将他列在资遣名单中，让他十分错愕。后来他发现，原来公司升了和他同期的一个资深副总为总经理，而这位同事向来看不惯老吴的任劳任怨工作态度，一上任就决定把他给开了。老吴虽然很不满，也曾经想过和公司法院相见，但是，想想在公司那么多年，许多老同事也都是好朋友了，景气不好，老板也不容易，最后决定接受了公司的资遣条件，不再计较了，他不想和服务多年的公司闹翻，毕竟山高水远，谁知道将来会不会"狭路相逢"。

　　离开公司后，老吴积极的找工作，遗憾的是，年纪大了，虽然说过去的工作资历很不错，但是，长处反而成了局限，没有一家公司愿意让老吴成为自己公司的空降部队，就算老吴愿意从基层做起，也没人敢接。

　　结果就这样卡住，迟迟找不到工作，就这么过了一年，幸好老吴从年轻时候打拼起存了不少钱，加上老婆还有工作，经济才不至于出现问题，否则房贷还要缴，家里两个孩子的学费也不少，一家四口张开眼就要吃饭，都是开销。

　　不多久，老吴原本服务的公司，终于走出金融海啸的阴霾，业绩回春不说，而且产业大老们纷纷预测不多久将是该产业的大多头。然而，在开拓市场时，却出现了一些瓶颈，碰到一些超棘手的客户，总是搞不定。于是，老板想到了老吴，要总经理找老吴回锅担任业务主管，带一只业务团队去拼拼看，毕竟老吴在这一行资历深、人脉广，做事又干练，且很肯处理麻烦的案子。

　　只不过，公司在金融海啸后，改变了业务的聘雇方式，业务都是不支底薪的签约合作模式。不过，虽然没有底薪，但抽成却提高了。老吴因为是主管虽然有底薪，不过不多，至于抽成则得看他底下的业务团队的业绩来决定，偏偏公司交给老吴的都是一群业务菜鸟，还需要琢磨。

　　公司开出这样的条件，完全和过去没得比，再加上公司曾经那样无情的对待老吴，不少朋友都反对他回锅。不过，老吴却不这么想。他认为，自己的资历要到其他公司上班没人要（高位人家不愿给，基层已经过了打拼的年纪），回锅虽然得重新训练业务团队，薪资计算方式又不如以往，但式，老吴相信凭着自己的能力，一定没问题。

　　果不其然，老吴一回锅，不但马上带着业务团队四处拜访，搞定了好几个麻烦客户，很快也将底下的业务团队给整顿了起来，替公司拿下不少大单，也替自己的职涯再创高峰。

　　也许不少人都曾经像老吴一样，曾经被公司重用但却又被无情的驱除，只不过，老吴体恤公司的苦衷，不记恨公司的作为，以至于老东家重新找上门，提出比过去差的待遇时，老吴二话不说也就接受了。

　　老吴相信，真金不怕火炼，只要有机会就能证明自己的能力，更重要的是，理性判断局势做出最有利的决定，不因为过去的过节而埋怨在心，毕竟职场上没有永远的敌人（但也没有永远的朋友就是了），今天公司需要我而我也需要这份工作，那就不要计较过去，一起共同努力放眼未来，与其去想过去老板对我如何的糟，不如想想未来再度携手合作自己可以怎样替公司创造利润，成为公司不可或缺的人物，这才是真正保住饭碗的秘诀，记恨一点用都没有，还只会让自己悲观消沉，怨天尤人。