第一次参加面试许多人都会紧张，由于紧张等情绪反而让一些比较优秀的人错过了好的机会，在如今这个就业难的情况下，想要找到一份好的工作，就一定要克服那些心理障碍，特别是刚走出校园的毕业生们，需要转变自己的角色意识，调整好自己心态，要使自己更快的适应职场生活。哪些人求职容易失败
1、自卑畏怯心理
有些人夸夸自谈，吹大自己的能力，却有人明明具备实力与优势却没有自信来表现自己，这也是我们要说到的自卑畏怯心理。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

2、盲目自信心理
我们总是说要自信，而也有自负一词，就是形容那些盲目自信的人，有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

3、患得患失心理
有些求职在面对求职选择时，就犯起了难，总是自己把机会给错过了，职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

4、急功近利心理
当求职时你看重的是工作待遇、环境等，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。求职时应该如何面试