作为一名刚入公司的新员工，不管你是以何种渠道进来，抑或是对这项工作喜欢与否，都要尽自己最大的力量去忠诚的为公司工作，当然，你的老板或是领导也许不会要求并督促你这么做，但是你还是要坚持这种态度去工作，这是工作中的人应有的职业品质，如果你坚持这种忠诚的工作态度，假以时日也定当为他人所唯以重任。跳槽前容易产生的八个错误
通常而言，一个人在单位刚开始工作的两到三年，很容易产生过度反应，也就是说，不管是什么要求皆可让你产生一些激烈的情绪上的反应。在这段期间，人们在寻觅一项合适于自我的工作阶段中，如果是自己升职速度太慢的话，便会在心理上产生自己被大材小用的想法，于是乎，他们便想要使用跳槽或者其他手段来提升自己的升职速度，这时，有的人便会说了，他们太轻浮了，如果升职慢或升不了职想必是他们的工作技能原本就不咋地，更别谈什么委以重任了。然而，这样的概括还不免有些粗略不准了，实际上是，在当代的工作竞争力中，职场升职压力下，他们的个性容易产生波动，敬业精神相当缺乏的表现了。

二十二岁到二十四岁的人，比较渴望成功，年轻的冲劲比较十足，他们会进行各种各样的生活与工作尝试，这当然可以理解，而二十五岁至二十九岁的这五年期间，是决定你职场晋升上限尤为重要的一个时期，在这阶段，人们经过不断的尝试，最终定位了自己的所在，这时候，他们不再凭着个性，不再集中自我精力去再想着往上走往上升，而是花更多时间与精力培养自身，让自己增加或强化自己的新技能，让自我得以最大程度上的发展。

总之，不管你年龄有几，在老板的眼中，敬业的员工才是好的下属，而如果一个员工再才华横溢，能力极高，却总是浮躁不安，老想着换工作来实现自己宏图大志的人，这种人是自私的，实为老板们所不能接受。跳槽=升职加薪，真的是这样吗