每一个人在找工作的时候都希望找到一份高薪又轻松的工作，但是在现实生活当中这样的工作岗位是很少的，除非你有着很强大的技能或者是很特别的本事。所以求职者在找工作的时候一定要明白没有天上掉馅饼的事情，特别是现在的应届毕业生一定要准确的估量自己的价值所在，要明白自己所拥有的技能可以让自己得到一份多少薪酬的工作，千万要提防高薪的陷阱。招聘应届毕业生常见面试题目答案
我们在新闻上经常都可以看见很多应届毕业生或者是研究生在找工作的时候陷入传销组织，这主要就是因为应届毕业生和研究生高估了自己的能力，他们觉得自己的能力完全能够胜任月薪上万并且也很轻松的工作，正是因为他们这样的心理所以他们轻而易举的就被传销组织的人员给骗了。现在互联网上的很多传销组织就是打着高薪的幌子来骗一些想要找高薪工作的年轻人。那么应该怎样避免这样的情况呢？其实最根本的一点就是求职者在找工作的时候一定要正确的估量自己的价值，并且要明白现在的市场上各类工作的大概薪资状况，只要内心多一点警惕就不至于陷入传销组织了。
 
此外还有很多应届毕业生在找工作的时候容易被另外一种方式欺骗，那就是在找工作的时候看见某一个工作岗位标识的工资是1000到8000，或者是2000元以上等等这样的不明确的数字。在签订合同的时候用人单位会告诉这些员工工资在以后会涨的，但是当真正进入工作岗位之后却发现工资并不高，1000到8000的工资很有可能就是在2000左右徘徊，而2000元以上的工资也很有可能不会超过2500元。这也是很多用人单位给应届毕业生设下的一个陷阱，因为用人单位知道这些应届毕业生刚刚进入社会没有什么经验，所以就会通过这样的方式来让他们签定合同，在这些应届毕业生进入工作岗位之后他们会以各种各样的理由来拒绝加薪。
 
在这种时候因为之前已经签订了合同，所以员工又不敢轻易的违约。那么应届毕业生们在找工作的时候应该怎样才可以避免这样的情况发生呢？其实最好的一个办法就是在面对这些不准确的数字的时候最好是问清楚以后的工资到底是多少，或者是问清楚用人单位是通过怎样的考核方式来确定是否给员工加薪的。应届毕业生如何快速融入工作岗位