培训经理含义
　　培训经理，顾名思义是负责进行员工培训管理的中层管理人员，主要负责公司人力资源培训计划的实施，挖掘员工潜能，提供员工综合素质，达成公司人力资源培训目标。
　　培训经理的直接上级是培训总监或人力资源总监，直接下级是培训主管。
培训经理岗位职责
　　1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
　　2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
　　3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
　　4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;
　　5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
　　6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
　　7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;
　　8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;
　　9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;
　　10.负责部门内各项工作的安排、调度;
　　11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。
　　
培训经理应具备的能力
　　1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;
　　2.具备优秀的表达和沟通能力;
　　3.具备良好的分析判断能力;
　　4.具备良好的组织策划能力，学习能力;
　　5.具备团队精神和责任感。
　　
培训经理任职条件
　　1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
　　2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;
　　3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;
　　4.具备良好的组织计划和协调能力;
　　5.具备良好的人际关系处理能力;
　　6.工作认真负责。
　　
培训经理职业发展
　　培训经理一般是由培训主管发展而来，其职业发展方向有4个，一是继续进行企业培训工作，成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展：人力资源总监;四是自己开设培训公司。
　　
培训经理收入
　　培训经理年收入一般在8-30万之间，在一线城市，具备丰富的工作经验，收入一般在15万以上，二三线城市的培训经理收入略低，一般在10万以上。 销培训经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。