人力资源经理含义
　　人力资源经理(英文名称：Human Resource Manager，简称：HRM，也有人称HR经理)，原来称为人事经理。人力资源经理是指从事人力资源工作、人力资源部门的管理者和负责人。主要的工作内容是制定人力资源的战略规划、指导和协调企业的人事活动，开发人力资源，并负责制订人事策略、人员招聘和涉及劳动合同关系的工作。
　　人力资源经理的直接上级是人力资源总监，直接下级是人力资源主管。
HRM人力资源经理岗位职责
　　人力资源经理是人力资源部门的负责人，其岗位职责如下：
　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;
　　11.完成领导交给的其他工作。
　　
HRM人力资源经理应具备的能力
　　作为一名人力资源经理，他在公司中承担着开发、利用、这和组织人力资源的责任，其应具备的能力如下：
　　1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;
　　2.具有管理才能和良好的个人形象;
　　3.具有开拓创新的理念;
　　4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;
　　5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;
　　6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;
　　7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;
　　8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。
　　
HRM人力资源经理任职条件
　　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
　　2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;
　　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
　　4.具有很强的沟通协调能力。
　　
HRM人力资源经理的职业发展
　　HRM人力资源经理的未来发展方向是人力资源总监、总经理，也可以朝人力资源咨询方向发展。
　　
HRM人力资源经理年薪
　　HRM人力资源经理年薪和地区以及公司有很大关系，一般来说人力资源经理已经超过10万，企业越来越重视HR，30万年薪也不是新鲜事，更有公司百万年薪招人力资源经理。人力资源经理属于高端人才，企业招聘或个人求职可以与猎头网合作，快速精准的找到合适的人才与岗位。