支行行长含义

　　支行行长，在猎头顾问的词典里就是指银行的支行的负责人，是支行团队的带头人。支行行长需要根据分支行的工作要求和下达的各项指标来制定支行的工作计划和工作内容，确定支行的经营目标，并组织和监督实施。

　　
支行行长岗位职责

　　支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：

　　1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;

　　2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;

　　3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。

　　4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;

　　5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;

　　6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;

　　7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。

　　
支行行长应具备的能力

　　1.较多的客户资源;

　　2.具备相关专业知识，拥有丰富的经验，能发现市场和找准市场;

　　3.具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝聚和使用集体智慧;

　　4.善于用人。合理分配人力资源，做好服务资源的分配;

　　5.具有宽阔的胸襟;

　　6.具有严谨的工作作风;关心员工;

　　7.具有良好的职业道德。

　　
支行行长任职条件

　　1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;

　　2.5年以上银行管理经验;

　　3.熟悉银行的各项业务，具有市场开拓能力和沟通能力;

　　4.具有管理和领导能力；

　　5.能开拓市场，完成销售目标。

　　
支行行长的职业发展

　　支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或会计主管发展而来，其职业发展方向是分行行长。银监会内部发布新的标准和办法，行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。

　　
支行行长年薪

　　支行行长的年薪和银行的性质以及个人的能力有很大关系，在国有银行，支行行长的年薪一般在20-30万，而在股份制银行，银行支行行长的年薪能达到40-80万，有的银行效益比较好，收入能超百万。 银行大堂经理岗位职责是什么应具备什么工作能力