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  • 金融产品副总

    80-110万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-10-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、 负责金融产品开发上线和跨部门协调工作 2、 负责金融产品研究和开发平台的建设 3、 组织开展新产品的策略研究、产品设计、产品评审和申报 4、 负责产品生命周期的管理,包括产品需求的管理、研发项目协调和推进、已有产品各个阶段的协调和管理 5、 ...
  • 工程副总 相同职位

    60-90万 | 南昌市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2015-10-13 | 投递后:10天内反馈

    1、在公司总经理的领导下,按照公司发展战略,制定本公司各个项目工程开发计划及年度发展计划,以书面形式向总经理进行汇报,并认真贯彻执行; 2、全面负责所开发项目的工程管理工作,制定项目成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核; 3...
  • 销售副总 相同职位

    20-40万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-10-12 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1 运营模式建立 根据公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费需求,在了解公司销售模式基础上,制定公司销售方案; 2 体系搭建 利用公司现有渠道,搭建公司金融营销模式体系; 3 业务管控 对销售中心金融模式业务进行梳理,评估; 4、负责各项推广活动...
  • 区域营销副总

    30-50万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-10-12 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据公司相关政策组织制定公司的岗位职责,管理制度和业务流程,并组织实施和监督; 2、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准并组织实施; 3、负责制定销售计划,并根据市场情况调整销售计划及策略; 4、依据公司下达的年度销售任务指标,负责...
  • 房地产营销副总

    60-90万 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责区域范围内各项目的营销策划管理工作; 2、参与制定区域各项目的年度经营计划和预算方案,拟定部门年度工作目标和预算方案并组织实施,参与区域重大投资、开发策略研究、成本把控等决策; 3、 组织落实集团的营销管理制度,执行并优化完善区域内各项目的营销...
  • 人力资源副总 相同职位

    160-200万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、协助总经理制定战略性人力资源规划,搭建人力资源管理体系,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设; 3、完善招聘体系和考核体系,参与组织机构设置和管理制度编写; 4、负责所辖...
  • 副总经理 相同职位

    30-60万 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: (1) 负责公司战略规划,年度发展计划及各项核心事项目标设计; (2) 负责建设公司运营管理体系; (3) 负责公司的组织架构设计及核心团队的组建; (4) 负责制定公司各项流程、规章制度及相应的实施执行方案; (5) 支持公司各项业务的开展及指导...
  • 风控副总监

    40-70万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责RE/PE/其它另类风险评估、监督、控制体系的建立与实施; 2、建立风险评估模型与方法论研究; 3、参与尽职调查,对项目投资进行审核评估并出具风险评审报告; 4、另类投资项目后续跟踪,评估风险状态与风险程度,分析风险来源和影响,提供解决方案;...
  • 公司副总裁

    300-350万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-25 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1. 按照公司总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划,并负责组织、实施日常运营及管理; 2. 制定新项目的规划战略和完善现有项目的运营管理。 3. 完善商业管理公司各项目管理组织架构及优化流程和制度。 4. 组织实施商业管理公司年度经营...
  • 成本副总

    50-80万 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责区域范围内各项目的成本合约管理工作; 2、参与制定区域各项目的年度经营计划和预算方案,拟定部门年度工作目标和预算方案并组织实施,参与区域重大投资、开发策略研究、成本把控等决策; 3、负责参与制定和优化、完善项目成本管控的作业流程及制度,并组织落...
  • 设计副总监

    30-50万 | 温州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责多项目的建筑设计管理工作,一级注册建筑师 2、七年及以上房地产集团公司经验 3、精通建筑设计全过程,有较强沟通协调能力,具有丰富的产品设计管理经验 4、优秀的客户意识和营销意识属于集团总部,但Base在温州上班,需要不定时回上海总部述职...
  • 营销副总监 相同职位

    20-30万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2015-09-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、 完成集团销售活动策划工作; 2、 完成集团销售目标的合理制定; 3、 参与客户分析、产品定位等相关工作; 4、 完成集团销售策略和计划的制定与执行; 5、 完成对各地区公司销售情况的监约、评估和诊断; 6、 同步了解各项目销售执行...
  • 工程副总 相同职位

    80-110万 | 重庆市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-22 | 投递后:10天内反馈

    任职要求: 1、工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。 2、10年以上工作经验, 其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。 3、 作为项目工程负责人全程地操作过两个20万方以上项目的工作经验,丰富的施工管理经验。 4、对房地产工程管理的各个...
  • 人力资源副总经理

    35-45万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    任职要求: 1.知名的IT行业工作背景 2.主攻绩效薪酬这块的人,更看中在绩效薪酬方面的专业程度 3.要男性 4.6-8年以上相关工作经验 5.薪资35-45万左右
  • 副总经理 相同职位

    50-80万 | 内蒙古 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 负责农业基地生产管理部计划及管理。 负责基地农机作业部的管理。 负责团队人员管理。 负责团队制度建设及监管。 要求有5年以上农业生产管理经验。
  • 副总裁 相同职位

    300-350万 | 广州市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-15 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、协助董事长制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、领导公司的生产与经营全面管理工作,制定公司年度生产、经营目标与方案并领导实施,确保公司健康持续稳健发展; 3、全面提高公司的管理、生产等方面效率与效能,并做持续改进与提升; 4...
  • 行政副总 相同职位

    30-50万 | 东莞市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-10 | 投递后:10天内反馈

    工作职责: 1、根据公司年度经营计划及总裁的年度工作要求,制定所辖模块的年度工作目标,并敦促团队成员达成目标。 2、协助总裁完善公司制度建设,并根据集团的组织架构制定完善的公司的行政管理体系,充分发挥好服务、协调、监督等行政职能。 3、对集团及各下属公司行政...
  • 公司副总

    150-180万 | 重庆市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-08 | 投递后:10天内反馈

    公司副总工作内容: 1、制定经营发展战略,并提出优化战略的合理建议; 2、发掘市场机会,主持拟订公司的经营目标和计划,实现公司业务和投资回报的快速增长; 3、参与公司金融平台的运营,协助搭建核心团队,不断优化公司的人员配置,持续提升公司核心竞争力; 4、制订、完...
  • 市场营销副总

    50-80万 | 福建省 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-31 | 投递后:10天内反馈

    市场营销副总岗位职责: 1、根据集团开发战略和运营规划,负责营销制度的制定和完善; 2、销售计划管理和销售过程管理; 3、客户管理和市场信息管理; 4、负责营销工作统筹、指导、落实,团队建设和考核; 5、与公司各个部门积极配合公司工作及其它问题; 市场营...
  • 人力资源副总监 相同职位

    25-35万 | 广州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-08-31 | 投递后:10天内反馈

    人力资源副总监岗位职责: 1、根据集团发展需要,参与制定人力资源发展战略; 2、参与建立和完善人力资源管理体系,制定中期人才战略规划并督促实施落实 3、组织梳理和完善所分管模块的制度流程,组织、指导、监督管理制度和流程的执行; 4、协助人力资源负责人分管招聘模块...