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  • 互联网技术培训课程讲师/助...

    12-18万 | 天津-和平区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责PHP技术课程的培训、项目实施、课程方案和课件开发;2、根据教学安排进行备课,制作课件、授课讲义等;3、依据市场需求,对相关课程的课件、实验 进行修改完善;4、参与公司内的各项学术类活动;5、负责学员的学习辅导和技术指导;6、为市场部提供专业技术支持和...
  • 讲师

    7-10万 | | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    1、负责营销部培训相关事宜,2、自己有较强的培训组织、授课能力,3、组织应式教材研发、推广,4、追踪、评估客户经营培训后效果。
  • 互联网保险业务中心_车险精...

    面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:-创新车险风险细分模型:利用传统车险定价数据和模型,结合互联网大数据和模型,联合保险公司及其他合作伙伴,开发车险获客模型,风险细分模型,和反欺诈模型等核心模型-无人车保险数据分析及模型建设:利用公司提供的无人车行驶数据及保险公司提供的理赔数据,联合行业力量开发...
  • 讲师

    7-10万 | | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    1、负责营销部培训相关事宜,2、自己有较强的培训组织、授课能力,3、组织应式教材研发、推广,4、追踪、评估客户经营培训后效果。
  • 精算经理

    10-25万 | 北京市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    工作职责: 1、参与产品开发及定价,负责新产品费率厘定及撰写精算报告; 2、负责保险产品的报备和报批工作; 3、参与准备金评估和偿付能力测算; 4、编报准备金和偿付能力相关的监管报告及报表; 5、为公司预算、核算、考核等工作提供精算支持; 6、参加公司的区域...
  • 互联网保险业务中心_人身险...

    面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:-人身险(含健康险)产品创新:通过数据分析、结合内部市场调研的数据,并根据公司产品策略和渠道要求,对人身险产品需求进行分析和讨论,组织产品可行性评估-协助产品创新:与产品经理一起,提出人身险产品建设的新方向和落地方案,并联合保险公司、再保险公司等伙伴推出创新产...
  • 讲师

    7-10万 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    1、负责营销部培训相关事宜,2、自己有较强的培训组织、授课能力,3、组织应式教材研发、推广,4、追踪、评估客户经营培训后效果。
  • 培训讲师 相同职位

    7-10万 | 宝鸡市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    1.指导、推动四级机构衔接训练、岗一落实,落实岗二、转正培训2.追踪、评估衔接训练落实和训后情况追踪,评估岗二、转正培训落实和训后情况4.配合推动主管培育各项工作5.参与准主任沙龙组织、实施,追踪训后情况6.参与中心支公司培训授课
  • 培训讲师 相同职位

    10-12万 | 天津市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、根据公司产品特点和客户的需求开发培训课程,编制培训课件,制定优良的培训解决方案;2 、负责对企业推广课程的巡讲;3、能够独立开展培训工作,进行客户培训需求诊断、培训方案的落地及后期跟进,对培训形式和方法进行不断的研究和创新,负责各阶段培训工作效果的评估和总...
  • PHP/Java/讲师

    10-12万 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责技术课程的培训、项目实施、课程方案和课件开发;2、根据教学安排进行备课,制作课件、授课讲义等;3、参与公司内的各项学术类活动;4、负责学员的学习辅导和技术指导;5、为市场部提供专业技术支持和市场宣传活动。任职要求:1、计算机及软件工程相关专业以上学历,...
  • 培训管理总监

    30-60万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-07-07 | 投递后:10天内反馈

    产品培训导向为主 1、建立理财中心培训体系,组织开发、落实执行各类课程,并进行标准传承; 2、根据公司战略,制定年度培训工作计划和预算; 3、提供专业的培训至此。