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  • 绩效薪酬主管/经理

    面议 | 重庆市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,组织提薪评审; 和晋升评审,完善公司薪酬绩效管理体系;2、起草公司年度薪酬规划及福利计划;制定、调整薪酬福利政策对日常发薪进行审核; 3、建立公司的绩效评估体系,组织开展绩效考核工作保证绩效评估的有效...
  • 人事(绩效考核)

    6-10万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:负责公司每周各部门周计划工作的落实检查,并每周根据执行完成情况,提交检查报告给分管副总;相关要求:工作经验:2年相关以上工作经验年龄:28-40岁学历:本科以上其他:做事认真仔细较真,对数据敏感,执行力强,效率高。
  • 绩效考核专员

    4-6万 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助负责运营一线的绩效数据进行收紧、汇总、审核等;2、协助负责绩效考核结果的根系及其通报;3、协助负责绩效管理的规范化、标准化、流程化的实施。任职资格:1、18-26周岁,中专以上学历,身体健康,熟练使用office办公软件;2、工作稳定、轻松,工作时间朝...
  • 人事主管/绩效主管

    12-24万 | 北京-海淀区 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    "岗位描述:1.协助设计和完善绩效管理体系,负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进;2.组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;3.定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;4.建立并不断完善...
  • 绩效考核专员

    4-6万 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责运营一线的绩效数据进行收紧、汇总、审核等;2、负责绩效考核结果的根系及其通报;3、负责绩效管理的规范化、标准化、流程化的实施。任职资格:1、18-28周岁,中专以上学历,身体健康。2、工作稳定、轻松,工作时间朝九晚五。3、具备良好的沟通协调能力,熟练使...
  • 人力资源岗

    面议 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    任职要求:1、985、211知名院校统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、2年及以上人力资源相关工作经验,熟练操作1-2个模块;3、有地产行业工作经验者优先考虑;4、具备良好的组织协调能力、计划与统筹能力,具备强烈的事业心与抗压承受力。注:岗位薪资面议,学历不...
  • 绩效管理师(常州)

    面议 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、协调组织完成公司绩效管理体系的调整,使其更符合不同阶段的要求2、能够深入业务部门,积极了解关键部门重点业务指标,合理设置考核指标3、跟踪绩效考核结果并分析,同时跟进处理绩效考评结果4、指导各部门主管开展绩效管理工作,向员工解释各种制度性问题,负责员工关于绩...
  • 计划运营主管 相同职位

    10-18万 | 郑州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、参与项目进度计划的制定、计划检查、计划考核工作。 2、负责项目计划的汇总、跟踪、分析、预警工作。 3、负责组织各级计划的按期上报。 4、负责对项目进度计划执行情况的跟进和分析,编制项目运营报告。 5、对公司各部门周、月计划执行情况进行跟催和汇总说明。 6、...
  • 绩效专员

    4-6万 | 济南市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、参与重要岗位的胜任力模型建设工作。2、负责现有人才测评工具的开发和建设,并负责引进先进的测评方法。3、负责人才测评、胜任力评定的组织实施工作。4、负责员工工作状态的跟进工作。5、协助编制人才测评的相关管理制度及测评方案。6、协助完成能力培训、周期性考核、岗...
  • 绩效总监

    33-43万 | 上海-静安区 | 本科 | 5-10年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、参与公司激励管理体系搭建; 2、负责实施公司高级管理人员绩效考核体系,并提出优化建议; 3、负责实施公司管理人员绩效考核体系,提出优化建议,形成改革方案; 4、负责搭建公司基层人员绩效考核体系; 5、负责建立并管理公司管理人员绩效指标库; 6、负责设计绩效...
  • 绩效助理

    2-5万 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1、18-26周岁,中专以上学历,身体健康。2、工作稳定、轻松,工作时间朝九晚五。3、具备良好的沟通协调能力,熟练使用office办公软件4、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力5、形象气质好,逻辑思维清晰,工作认真负责。6、有志于从事高薪IT行业...
  • 绩效考核专员/助理

    4-5万 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; ...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    6-10万 | 重庆市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1. 参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2. 按照有关政策,结合同行业标准和企业实际制定集团及分公司工资、奖金、劳保福利标准,报总监审核批准;3. 及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据,人力成本预算、分析、薪酬调...
  • 绩效薪酬主管

    10-14万 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、 根据公司的业务发展需要,协助部门领导制定薪酬管理、福利管理和绩效管理等制度和流程,并具体负责工资、奖金及福利以及绩效考核的日常工作;2、 负责组织开展绩效管理工作,包括宣贯、指导、组织、协调等;3、 负责公司各部门员工绩效考核成绩的核算、审核、报批等...
  • 薪酬绩效专员

    6-7万 | 西安市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助经理制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度;2、协助领导编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案;3、结合公司发展状况,进行人工成本分析;4、针对不同岗位,研究并制定不同的薪酬激励政策;5、完成部门内其他临时工作;岗位要求:1、30岁以下,本科以上学历,物...
  • 企管专员/绩效专员

    5-10万 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、集团层面的组织绩效考核,高管绩效;2、集团层面各产业板块及子公司的经营计划分析;3、熟练使用KPI等绩效考核方法,运用数据统计分析软件工具,完成绩效及经营核算,出具结果报告。任职资格:1、本科及以上学历,统计学、工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;...
  • 薪资专员

    2-5万 | 天津市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、薪酬体系制定与成本控制2、运营部员工工资制定及发放3、职能部门员工工资制定及发放4、薪酬管理与数据分析5、完成其他工作任职要求:1、大专及大专以上学历;人力资源管理等相关专业优先;2、有一定工作经验优先, 应届毕业生也可;3、通晓人力资源管理知识,掌握国家...
  • 绩效专员

    4-5万 | 台州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、依据公司各责任单位KPI指标,编制KPI目标责任体系表,做好KPI指标库建立和维护工作;2、协助做好公司各责任单位年度绩效合同的编制及合同签订工作;3、做好绩效管理制度和方案的宣贯和指导工作,按要求组织、指导、跟踪各单位绩效计划编制、绩效辅导沟通、绩效考核...
  • 人事绩效考核专员/助理

    4-6万 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责绩效考核结果的根系及其通报;2、负责绩效管理的规范化、标准化、流程化的实施。任职资格:1、18-28周岁,中专以上学历,身体健康。2、工作稳定、轻松,工作时间朝九晚五。3、具备良好的沟通协调能力,熟练使用office办公软件4、有较强的组织、协调、执行...
  • 绩效管理岗

    面议 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、根据公司战略和人力资源管理规划,吸收先进考核经验与考核理念,不断完善公司绩效考核制度;2、组织推进绩效考核工作,并完成绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3、组织实施公司季度、年度绩效考核工作,对考核评价结果进行统计分析,形成绩效考核报告;4、组...