岗位职责 1. 深入理解公司战略与人才战略，负责高管薪酬与激励体系全生命周期管理，牵头设计高管年薪、绩效契约、短中长期激励方案，统筹落地执行与复盘优化，确保激励方案贴合业务导向。 2. 通过行业调研、竞品对标，开展高管薪酬市场对标分析、成本测算、数据建模，输出专业分析报告与决策支撑材料，助力薪酬策略科学制定，以数据驱动决策。 3. 搭建并落地干部绩效与激励挂钩机制，支撑公司干部能上能下、价值分配向奋斗者倾斜的管理导向，联动HRBP团队推动机制落地。 4. 负责高管激励制度合规风控、流程梳理、宣贯沟通与政策解读，联动财务、法务等部门，保障激励方案合规高效落地，解决执行过程中的各类问题。 5. 定期复盘高管激励方案执行效果，结合行业趋势与公司发展阶段，迭代优化方案，提升激励效能与高管体验，形成可复制的实践。任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，经济、管理、金融、财务相关专业优先。 2. 工作经验：至少3-5年高管薪酬/集团HR COE相关工作经验，具备互联网/科技/出海企业或一线咨询公司高管激励项目实操经验优先，甲乙方复合背景加分。 3. 核心能力：精通高管年薪设计、长期激励等核心模块，具备优秀的数据分析能力与成本测算能力，广泛了解业界做法。 4. 素质要求：逻辑严谨、结果导向，具备极强的保密意识、跨层级沟通能力与项目推动能力，ownership强，抗压性强，能以专业建立影响力，善于联动各方解决问题。 5. 加分项：有上市公司高管激励操盘经验，或熟悉国内外高管激励行业标杆实践，具备自驱思考与数据驱动决策习惯者优先。

沃钛移动（Mobisummer）成立于2014年，总部位于香港，目前办公室位于广州。我们是一家植根于移动互联网，面向海外市场，集移动广告投放与智能手机应用研发的技术型创新公司。 我们既为国内外广告主提供一站式的广告投放平台和解决方案，同时又为广大移动开发者提供高效的变现平台。为了扩大我们端到端的通道和能力，公司还设立了创新产品线，孵化和研发创新多项移动应用产品，把握最新的行业机会。目前，我们的合作伙伴已经涵盖谷歌，腾讯，百度，阿里等知名互联网企业。
公司文化
沃钛移动（Mobisummer）核心价值观：简单直接，健康激情，敢于挑战，结果导向。
我们鼓励简单直接的沟通方式，以年轻的热情面对每一天的生活和工作，创造轻松快乐的公司环境，敢于挑战传统，保持开放的思维方式，完成公司和我们每一个人不同的使命。我们这里没有阶级，你就是自己的主人！我们不以资历论英雄，只要你有成就个人事业的愿望，我们就能提供给你一个广阔和自由的空间，帮助你实现事业和生活的追求。

福利待遇：
Boss说，只和员工谈梦想的企业不是一家合格的企业，所以我们期待与一起创业的兄弟姐妹们分享战果，除了提供行业内强有竞争力的薪酬待遇，还有多方位的贴心福利保证：
基础薪资：
1.月薪
2.月度绩效奖金（业务类岗位专有）
3.年终奖金：根据绩效不同，约为月薪的1至4倍
4.项目奖金：我们鼓励战功，根据你对项目的贡献不定期发放
5.期权激励：年度评审，对有贡献的同学发放
6.我们鼓励快速成长：每季度一次调薪评估，每半年一次职级评定

全员福利：
1.六险一金
2.公司实行双休、弹性工作制、深夜加班提供交通报销，夜宵补贴
3.每年五天带薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的带薪病假（真的不要病假条哦，你说不舒服我们就相信你 ^_^）
5.公司集体年度体检，健康生活，快乐工作
6.节日红包，团队文化有奖大赛等业余活动
7.年会、生日会、下午茶、团建旅游等说有必须一定要有！