一、主要职责1、根据分公司经营需要，配合事业部总部，制定短期、中期、长期人力资源发展规划；2、配合事业部总部，完成分公司人力资源预算的制定，并进行相应的成本控制；3、配合事业部总部，组织制定各项分公司人力资源制度；4、根据分公司业务发展需要，进行外部人才的引进，构建并完善所属城市的外部人才地图；5、持续完善员工入转调离的流程和体验，提升员工满意度；协调员工关系，妥善处理各类员工纠纷；6、配合事业部总部，搭建内部人才梯队、完善员工职业发展通道，促进分公司整个团队人才的增值和成长。7、配合事业部总部，搭建分公司的薪酬福利体系，绩效管理体系；8、配合事业部总部，推动文化和价值观在分公司的落地；9、上级安排的其他工作。一、知识/经验：1、5年及以上人力资源管理经验，教育行业背景优先；2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、薪酬绩效、员工关系等至少三个模块的实操经验；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。二、能力/素质：1、人际理解、沟通协调能力强；2、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压力强；3、具备较强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力

新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、 文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新东方已经在全国65座城市设立了77所学校、20家书店以及850多个学习中心。自成立以来，新东方累计面授学员超过3000万人次。