【工作内容】：1、带领整个招聘团队完成目标，尤其是在指定时间内完成关键岗位招聘攻坚任务。2、完善招聘流程和制度（包括HC管理机制，招聘审批决策机制，定薪决策机制，内推和外推机制，猎头规范管理机制，招聘工具使用规范，人才蓄水池管理机制，岗位需求决策机制，竞品人才mapping机制，高端人才吸引机制，高端人才入职融入机制等），提升招聘效率和质量。3、招聘团队自身人效提升及团队管理。4、能联动COE团队/HRBP/SSC团队，通过组合拳，提升招聘效率及质量，提升候选人入职体验，降低招聘成本，帮助新入职关键岗位干部融入并快速发挥价值，提升招聘费用（猎头费用等）的ROI。5、除了招聘入职外，通过顾问方式和短期不愿意加入公司的关键岗位候选人建立长期联系，让人才短期为我所用，长期可以为我所有。职位要求【岗位要求】:1.希望TA热爱互联网或游戏行业，知名游戏行业公司招聘经理（腾讯，网易，米哈游）及华为招聘经理经验者优先；2.工作6年以上经验，有招聘团队管理经验者优先；3.有过招聘运营（尤其是内推机制建设）和猎头管理经验者优先，提升猎头费管理ROI；

【我们很牛掰】欢乐互娱，行业内少有的连续成功的游戏研发公司，成功出品月流水过亿的页游《街机三国》、月流水过10亿的手游《龙之谷》，2018年《英雄杀》H5上线突破百万DAU，2020年《仙境传说RO》上线韩服，高居排行榜前三。作为腾讯战略合作伙伴，多款优秀IP手游在研，多款战略性ACT/ARPG品类游戏，并积极布局海外市场。【团队很牛掰】目前团队伙伴400多，团队年轻而充满活力；在这里，人人都因有梦想而富有激情！更有很多领域的大咖/牛人在！ - 连续爆款的制作人- 美术界的大牛可乐狗- 有TGA 的优秀电竞选手- 更有2位World Final，10位 Gold Medal ACMer，40+ Silver Medal ACMer （国际大学生程序设计竞赛）……【注重牛人培养】- 扁平化管理，不按资排辈，一切以才华、贡献为衡量；- 连续9年的“ACM特种兵”训练营，持续为公司和行业输出优质人才- 今年起即将在服务器专家/游戏策划师领域也输出系列训练营【感悟&自省】成立于2009年。公司有过非常辉煌的顶峰，也有过失速坠入谷底的煎熬和自我否定。这样的经历对我们是非常珍贵的财富，多次的反思复盘极大地帮助我们对事业、价值、使命有更深的理解。-我们注重长期规划和持续发展，有非常清晰的使命愿景和战略。-我们不再满足于单纯输出感官刺激的游戏，而是着眼于要做更有意义有价值的事，即通过公司在策划、研发等领域这些年集聚的专业力量，去制作一系列借助游戏、动漫等场景，可以带来感悟，引发思考、有所收获的优秀作品，如同迪士尼那样从文化产业角度输出人们以更全面的欢乐和梦想。-我们在坚守坚持上有很多实践，例如十届特种兵，十年骑行，四次《时间的朋友》，五届技术节....【渴求牛掰的你】我们信奉优秀的人才创造优秀的产品我们愿意提供非常广阔的舞台和有行业竞争力的薪酬，以成就人才发展与梦想实现- 免费三餐- 行业内高达90分位的薪酬满意度水平 -家人关爱：每年一次父母体检，可以两人共报销1000元体检费用。-家人探亲：非沪籍员工父母、配偶、子女来沪，员工可享受两天带薪假期陪护，并报销这两天内500元/人的费用。-过年多放几天年假，带薪陪家人 对人才要求很高的我们，只要你够自信，欢迎来挑战！加入欢乐战队，创造欢乐作品，成就欢乐人生！欢乐互娱-欢乐从这里开始。