职责描述：1.定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；2.组织实施各部门员工绩效考核方案，并在考核过程中提供监督和指导；3.负责年度绩效评估及激励工作，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及落地、追踪复盘；4.结合公司及行业特点，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；5.参与制定公司薪酬绩效制度、流程及操作规范，组织实施并监督执行，过程中不断优化与完善；6.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、数据分析、统计学等相关专业优先。2.有1-3年相关工作经验，教育行业优先。3.熟悉绩效管理体系，擅长数据分析和处理。4.熟练使用常用办公软件，精通Excel常用功能及函数。5.数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，积极向上，具有高度的责任心和抗压能力。6.有良好的表达、沟通、学习、协调能力。

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