【岗位职责】：1、教学质量管理：牵头制定一对三课堂教学标准、质量评估体系与优化方案，通过课堂督导、教研赋能等方式，持续保障并提升教学品质，打造差异化教学优势。​2、全周期服务与追随率提升：围绕学生入学 - 学习 - 续费全周期，设计标准化 + 个性化的教学服务流程（含学习规划制定、阶段性学情反馈、家校深度沟通等），强化学生学习获得感与家长信任感，驱动课程追随率、续费率稳步提升。​3、营收目标统筹达成：基于公司年度营收战略，拆解分区域、分学段的阶段性营收目标，制定可落地的执行策略（含新签转化、老学员深耕、满班率提升等），统筹资源推动目标达成。​4、数据驱动的过程管理：搭建核心业务数据追踪体系（覆盖新签、追随、满班、满意度等指标），建立常态化项目复盘机制，通过数据分析定位问题、迭代策略，实现业务闭环优化。​5、跨部门协同与团队赋能：协同校区运营、学段教研、市场等部门，打通资源联动通道；搭建团队培训与激励体系，通过专业指导、技能培训、目标拆解，提升团队教学专业度与执行力，打造高绩效教学团队。【任职要求】1、大学本科及以上学历，教育学、师范类、管理类相关专业优先；2、 3年以上 K12 教育行业教学管理经验（需含小班 / 一对三教学管理场景），具有知名教育机构小班教学管理、规模化业务增长操盘经验者优先；3、较强的教学专业力、团队领导力、沟通协调与抗压力。

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目前每年就读学生超过40万人次，拥有一支3000名优秀教师的师资队伍，开设了包括辅导班、一对一个性辅导、全日制高四（高考复读）、全日制初四（中考复读）在内逾150多个校区，遍布广州、上海、北京、深圳、成都、佛山、珠海、东莞、中山等城市，2010年、2011年连续两年入围 “德勤高科技、高成长中国50强”，中国年度最佳雇主广州地区十佳雇主，最具幸福感企业。多年来获得多项来自政府、社会、媒体授予的多达140多项荣誉和奖项。
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