岗位职责1. 薪酬体系搭建与优化：结合公司发展阶段、业务特性及行业竞争态势，制定并迭代薪酬策略，搭建适配互联网行业的薪酬体系，完成岗位价值评估与薪酬等级映射，确保薪酬内部公平性与外部竞争力。2. 激励机制设计与落地：主导短期激励与长期激励方案的设计、修订与落地执行，联动OKR绩效体系，实现激励与价值贡献深度绑定；针对核心人才、校招人才设计差异化激励包，支撑人才吸引与留存。3. 人力成本管控与分析：编制年度人力成本预算，建立全周期人力成本追踪与管控机制，定期开展人力成本数据分析，识别成本优化空间，输出分析报告与管控建议，平衡成本效益与人才激励需求。4. 薪酬福利政策落地与合规：制定薪酬福利管理办法、调薪流程、奖金发放规则等制度，推动政策在各BU（业务单元）落地执行，开展政策宣导与培训；严格遵循劳动法规及行业规范，把控薪酬发放、个税筹划、福利合规等风险，处理薪酬福利相关争议与咨询。任职要求1. 本科及以上学历，专业不限；5年以上中大型企业薪酬福利相关工作经验，其中至少2年互联网行业COE/专家岗位经验，具备完整的薪酬福利体系搭建与落地案例。2. 精通互联网行业薪酬福利管理方法论；具备极强的数据敏感性与数据分析能力，可通过数据驱动薪酬策略优化；掌握劳动法规及薪酬税务政策，具备扎实的合规管理能力。3. 具备体系化思维与战略洞察力，能将薪酬福利策略与公司业务战略深度结合；逻辑严谨、原则性强；具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能推动复杂薪酬项目落地；抗压能力强，适应互联网行业快速迭代的工作节奏。

沃钛移动（Mobisummer）成立于2014年，总部位于香港，目前办公室位于广州。我们是一家植根于移动互联网，面向海外市场，集移动广告投放与智能手机应用研发的技术型创新公司。 我们既为国内外广告主提供一站式的广告投放平台和解决方案，同时又为广大移动开发者提供高效的变现平台。为了扩大我们端到端的通道和能力，公司还设立了创新产品线，孵化和研发创新多项移动应用产品，把握最新的行业机会。目前，我们的合作伙伴已经涵盖谷歌，腾讯，百度，阿里等知名互联网企业。
公司文化
沃钛移动（Mobisummer）核心价值观：简单直接，健康激情，敢于挑战，结果导向。
我们鼓励简单直接的沟通方式，以年轻的热情面对每一天的生活和工作，创造轻松快乐的公司环境，敢于挑战传统，保持开放的思维方式，完成公司和我们每一个人不同的使命。我们这里没有阶级，你就是自己的主人！我们不以资历论英雄，只要你有成就个人事业的愿望，我们就能提供给你一个广阔和自由的空间，帮助你实现事业和生活的追求。

福利待遇：
Boss说，只和员工谈梦想的企业不是一家合格的企业，所以我们期待与一起创业的兄弟姐妹们分享战果，除了提供行业内强有竞争力的薪酬待遇，还有多方位的贴心福利保证：
基础薪资：
1.月薪
2.月度绩效奖金（业务类岗位专有）
3.年终奖金：根据绩效不同，约为月薪的1至4倍
4.项目奖金：我们鼓励战功，根据你对项目的贡献不定期发放
5.期权激励：年度评审，对有贡献的同学发放
6.我们鼓励快速成长：每季度一次调薪评估，每半年一次职级评定

全员福利：
1.六险一金
2.公司实行双休、弹性工作制、深夜加班提供交通报销，夜宵补贴
3.每年五天带薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的带薪病假（真的不要病假条哦，你说不舒服我们就相信你 ^_^）
5.公司集体年度体检，健康生活，快乐工作
6.节日红包，团队文化有奖大赛等业余活动
7.年会、生日会、下午茶、团建旅游等说有必须一定要有！