职位描述
职责描述：【公司介绍】平行线教育成立于2009年，雄厚的师资力量和强大的教研体系是平行线的核心优势。截止2025年9月，平行线在北京、上海、广州、深圳、西安、郑州、洛阳十多个城市设立办公地点，在职员工4000余人。主营业务有班课培优、在线教育、VIP培训、艺术培训、绘本研发、图书出版、直播、高端竞赛培训、教练员培训、教育软件开发等。作为招聘专家，你将主导核心人才招聘全流程，从战略落地到体系优化，成为业务部门的“人才战略伙伴”：【岗位职责】一、招聘战略与统筹1、对接各业务线年度/季度人才规划，制定差异化招聘策略，统筹多城市、多岗位招聘目标；2、主导高端岗位招聘，突破传统渠道限制，保障关键人才供给。二、人才标准与体系建设1、牵头搭建/迭代教育行业岗位胜任力模型，输出可落地的面试评估工具；2、建立“招聘-入职-留存”全周期人才管理机制，通过试用期跟进、新人融入项目提升留存率。三、高阶人才挖猎与评估1、运用猎头思维主动寻访被动候选人，通过行业峰会、社群运营、人脉裂变等方式触达教育行业人才；2、主导高管/核心岗面试评估，输出结构化评估报告，为录用决策提供关键依据。四、招聘效能优化与数据驱动1、统计分析招聘数据，定期输出分析报告，推动流程优化；2、探索创新招聘渠道，降低招聘成本，提升品牌吸引力。五、雇主品牌与跨部门协同1、参与雇主品牌建设，通过招聘故事、人才案例传播平行线教育理念，增强候选人对公司的认同感；2、联动HRBP、培训部、业务部门，推动“选-育-用-留”闭环，成为业务部门信赖的人才顾问。任职要求：【任职要求】一、硬实力：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；2、5年以上招聘经验，，有猎头公司教育组或大型教育机构招聘管理经验者优先考虑；3、精通中高端人才挖猎、结构化面试、胜任力建模，熟悉教育行业人才分布与薪酬体系。二、软实力：1、结果导向：能扛目标，抗压性强，适应快节奏扩张期需求；2、专业敏锐度：对教育行业人才趋势有深度洞察；3、影响力与沟通力：擅长跨部门协同（说服业务部门接受人才标准），能向上汇报战略建议，向下赋能招聘团队；4、数据思维：熟练使用Excel/BI工具分析招聘数据，用数据驱动决策。【福利待遇】基础福利：入职缴纳六险一金、导师带教、培训体系完善、入职礼包福利礼金：周年纪念礼、结婚礼金、节假日福利、法定假期、带薪年假+福利年假、其他福利：近亲报名课程优惠、外省员工春节福利、员工体检、团建拓展【工作氛围】年轻、有爱、有活力，人际关系简单，扁平化管理
