【1】教研与教学管理1.教研规划：根据年度规划，制定科组季度详细教研计划，并按月输出教研月报，总结教研进展与成果，规划下阶段教研重点。2.教研组织：组织集体备课，促进科教组教师交流协作，提升备课质量；规范教研成果与记录，主导拍板，确保教研成果有效且使用；按需设计专题培训，满足教师专业成长诉求，增强教学技能；3.追随/续报（教学质量与服务）管理根据业务节奏，管理并推动科组追随按期达成目标；清晰科组教师的家校沟通情况，及时优化教学服务；针对后进老师，及时开展一对一辅导与帮扶工作；【2】团队管理人事管理：负责科组教师的假勤、调课、临代课等管理，确保教学秩序正常运行；人员培养：制定科组教师升星规划并给予专业指导，组织科组积极参与教学和专业领域的赛考活动（季度考、微课大赛、解题大赛等），提升教学与专业能力；策划团队活动增强凝聚与协作，及时发现并表扬教师工作亮点，树立标杆，激发科组士气，促进人员保留；【3】教学支持市场/学科运营活动支持：积极参与并支持市场/学科的招生或品牌推广活动

卓越教育集团成立于1997年，是全国领先、华南地区最具规模的中小学课外教育机构。卓越教育一直以培养孩子们的成功素质为己任，以“愉快教育”和“成功教育”为核心，坚持价值引领，传授学习方法，增强学习能力，提升学业成绩。
目前每年就读学生超过40万人次，拥有一支3000名优秀教师的师资队伍，开设了包括辅导班、一对一个性辅导、全日制高四（高考复读）、全日制初四（中考复读）在内逾150多个校区，遍布广州、上海、北京、深圳、成都、佛山、珠海、东莞、中山等城市，2010年、2011年连续两年入围 “德勤高科技、高成长中国50强”，中国年度最佳雇主广州地区十佳雇主，最具幸福感企业。多年来获得多项来自政府、社会、媒体授予的多达140多项荣誉和奖项。
卓越教育期待通过上市提升管理规范，加大教研教学投入，扩大品牌影响力，帮助每一个孩子实现成长梦想，助力国家的美好未来！

加入我们
优秀的卓越文化 +广阔的发展空间 +完善的培训体系 + 优厚薪酬福利待遇 = 卓越
具有竞争力的薪酬福利政策
1、办理养老、医疗等五项社会保险、住房公积金；
2、补充性商业医疗保险；
3、带薪年休假；
4、定期团队建设活动（如年度旅游等）；
6、免费年度体检；
7、员工关爱计划；
8、各项奖金（如评先评优、年终大奖、培训补贴、计划生育礼金、生日礼金、结婚礼金、子女报读卓越价格优惠等）。
合则约见，请勿访，谢谢！