主要工作职责:1.培训年度计划:基于公司发展战略以及人才发展规划,协助各研发部梳理年度培训需求,并基于培训需求的重要性以及必要性,筛选后形成培训年度计划2.培训培养项目策划落地:a）负责关键岗位人才等的人才培养项目的需求对接、方案策划、落地实施、推广及持续改进b）结合人才盘点结果、业务发展变革需要、绩效改进需求等快速搭建人才培养项目,并完成项目方案的策划制定、落地实施和持续改进3.培训课程体系搭建:依据任职资格体系以及能力素质模型,完善研发人员课程体系,有效助力研发人员在专业通道上的职业发展4.其它支持性工作:参与组织/业务变革管理、人才盘点、绩效优化管理、培训组织实施等工作。任职资格:1.本科及以上学历2.具有3年及以上的人力资源管理经验,2年以上TD/LD工作经验,个人主导过2个及以上的人才培训培养项目3.良好的语言表达和沟通能力、逻辑思考能力、复盘总结和优化能力4.熟练使用Excel、Word、PPT等软件,良好的视频剪辑和海报制作等技能5.为人正直,大方开朗,具有很强的责任感,工作主动积极,工作落地和结果达成意识强。

浙江正泰电器股份有限公司成立于1997年8月。公司专业从事配电电器、控制电器、终端电器、电源电器和电力电子等100多个系列、10000多种规格的低压电器产品的研发、生产和销售。公司于2010年1月21日在上海证券交易所成功上市。上海正泰智能科技有限公司（正泰低压智能电器研究院）隶属浙江正泰电器股份有限公司，重点从事智能电网配电系统用户端关键技术研究、智能低压配电系统新技术与新产品研究、用于新能源技术的电器元件和配套产品研发，以及第四代智能化、小型化、高可靠、节能与环保的电器产品的开发。 经多年创新发展，构建了温州、上海跨区域协同的技术研发创新管理体系，产品研发从国标产品逐步发展到美标、欧标产品，面向全球，结合市场需求，开展创新型研发，研发价值与核心竞争力逐步增强，于2012年被浙江省人民政府认定为第一批重点企业研究院。 研究院拥有较完善的研发数据平台、仿真平台和先进的试验设备设施，可以有效模拟低压电器的工作机理和运行境况，准确定位产品改进方向并通过先进的试验方法进行设计优化，快速高效地开发符合市场需求的产品，提升产品可靠性。 研究院自主研发的新一代智能化ACB、MCCB、MCB、ATSE、ICA、CP及CPS为代表的低压电器产品已达到并部分超越国际先进水平，众多产品已在国内广大低压电器制造企业成功孵化并扎根发展，形成一系列完善的智能配电与控制系统解决方案，积极推进了行业技术和产业发展。